在客观情况发生重大变化后，可以将协商变更劳动合同日作为履行变更劳动合同程序的一部分，但必须确保整个变更过程严格遵循法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、客观情况发生重大变化时劳动合同的变更条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行或继续履行将显失公平时，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。这些“客观情况”包括但不限于不可抗力、法律法规政策变化、企业经营状况变化、重大技术革新、劳动者个人变化以及其他客观环境变化等。
二、变更劳动合同的程序与原则
协商一致：
- 变更劳动合同的关键是双方必须基于平等自愿、协商一致的原则进行。任何一方都不能擅自变更劳动合同内容。在客观情况发生重大变化后，用人单位应主动与劳动者进行协商，寻求变更劳动合同的可能性。
书面形式：
- 变更劳动合同应当采用书面形式，明确记载变更的内容、日期等，并由双方签字或盖章确认。这是确保变更内容明确、具体，避免日后纠纷的重要步骤。协商变更劳动合同日作为变更内容的一部分，也应当以书面形式明确记载。
履行告知义务：
- 用人单位应将变更后的劳动合同文本交付劳动者一份，确保劳动者充分了解变更内容。这有助于维护劳动者的知情权，减少因信息不对称而引发的纠纷。
三、协商变更劳动合同日的具体操作
在客观情况发生重大变化后，用人单位与劳动者协商变更劳动合同日时，可以遵循以下步骤：
提出变更意向：
- 用人单位应首先向劳动者提出变更劳动合同日的意向，并说明变更的原因和依据。
协商变更内容：
- 双方应就变更后的劳动合同日进行协商，确保变更内容符合双方的利益和实际情况。在协商过程中，用人单位应充分考虑劳动者的合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
签订书面变更协议：
- 协商一致后，双方应签订书面变更协议，明确记载变更后的劳动合同日以及其他相关变更内容。变更协议应由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
四、注意事项
确保变更合法合规：
- 在变更劳动合同过程中，用人单位必须确保变更内容合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。同时，变更过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
保留相关证据：
- 用人单位应妥善保存与变更劳动合同相关的所有证据和文件，以备不时之需。这些证据和文件包括但不限于变更协议、协商记录、通知文件等。
关注劳动者反应：
- 在变更劳动合同过程中，用人单位应密切关注劳动者的反应和诉求，及时回应劳动者的疑问和关切。这有助于维护劳动关系的稳定和谐，减少因变更劳动合同而引发的纠纷和冲突。
总结来说，在客观情况发生重大变化后，用人单位与劳动者协商变更劳动合同日作为履行变更劳动合同程序的一部分是可行的，但必须确保整个变更过程严格遵循法定条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。