企业可以在以下客观情形发生时变更劳动合同，但必须遵循法定程序和原则：
一、客观情况发生重大变化
不可抗力或合同无法履行的重大变故：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如自然灾害（地震、洪水等）、战争、社会动荡等不可抗力事件，或企业迁移、被兼并、资产转移、调整生产任务或分立等战略调整，导致原劳动合同无法履行或继续履行将显失公平时，企业可以与劳动者协商变更劳动合同。
- 实例：企业因城市规划需从市区迁往郊区，可与员工协商调整工作地点等合同条款。
法律法规政策变化：
- 签订劳动合同时所依据的法律、法规被修改或废止，或相关政策调整（如劳动基准、社会保险政策的变化），需要相应调整合同内容以确保合法性时，企业可以变更劳动合同。
- 实例：最低工资标准提高，企业需相应调整劳动合同中的工资条款。
二、劳动者个人情况变化
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者不能胜任工作时，企业有权调整其工作岗位。但需确保有充分证据支持劳动者不胜任工作的判断，如明确的岗位职责描述、绩效考核不达标记录等，且调整岗位应合理且符合法律法规。
- 实例：某销售员工连续多月未完成规定销售业绩，企业可依据此进行岗位调整。
劳动者健康原因：
- 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作时，企业可以进行岗位调整。此时，企业需持有医疗机构出具的诊断证明。
- 实例：员工腿部受伤后无法继续从事需长时间站立的工作，企业可调至后勤等非高强度岗位。
劳动者职业技能提升：
- 劳动者职业技能提升（如取得职业资格证书或技能等级提升）时，企业也可以根据其能力提升，与劳动者协商变更工作岗位、工作内容和劳动报酬等。
三、企业经营状况变化
- 企业因市场竞争、行业政策调整导致的经营困难、转产、搬迁、生产任务调整等，可能影响劳动合同的履行时，企业可以与劳动者协商变更劳动合同。
- 实例：企业因市场需求变化，决定停止某条生产线的生产，转而生产其他产品，此时可能需要与受影响的员工协商变更劳动合同。
四、变更劳动合同的程序与原则
协商一致：
- 变更劳动合同的关键是双方必须基于平等自愿、协商一致的原则进行。任何一方都不能擅自变更劳动合同内容。
书面形式：
- 变更劳动合同应当采用书面形式，明确记载变更的内容、日期等，并由双方签字或盖章确认。这是确保变更内容明确、具体，避免日后纠纷的重要步骤。
履行告知义务：
- 企业应将变更后的劳动合同文本交付劳动者一份，确保劳动者充分了解变更内容。
法定解除程序：
- 如果双方经过协商仍然无法就变更劳动合同达成协议，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者也有权提前30日以书面通知企业要求解除合同。
总结：企业变更劳动合同必须基于合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并严格遵循法定程序。在实际操作中，企业应充分了解劳动合同变更的相关规定和流程，与劳动者积极沟通协商，寻求合理的解决方案，以确保双方的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。