美团专送辞职扣款需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体规定需结合劳动合同及公司规章制度来判断。

一. 扣款合法性判断

1. 依据劳动合同及法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同，但需提前通知用人单位。若劳动者未按规定提前通知即急辞工，可能构成违约，需承担违约责任。但用人单位扣除劳动者工资作为赔偿时，必须依法进行，且扣除金额和方式需符合法律法规的规定。
2. 扣款限额：一般来说，用人单位因劳动者离职造成的经济损失而扣除的工资，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二. 扣款具体情况分析

1. 合同明确约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职扣款的具体金额或比例，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则美团专送有权按照约定扣除相应费用。
2. 合同模糊或争议：若劳动合同或公司规章制度中未明确约定或约定不明确，双方应协商解决。协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三. 劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：劳动者首先应与美团专送的人力资源部门协商，了解扣款的具体原因和依据，并要求合理解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位进行改正并支付被扣除的工资。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

我的观点：美团专送辞职扣款需严格遵循法律法规，确保扣款行为的合法性和合理性。劳动者在面临此类问题时，应首先了解自身权益和法律法规，积极与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。