员工当兵去了单位还需要开工资吗-罗健亮律师｜法行宝

员工当兵去了单位还需要开工资吗-罗健亮律师｜法行宝

2025-07-06 劳动纠纷

员工当兵期间，单位一般不需要支付工资。下面我将对此进行详细分析：

一. 员工当兵期间的劳动关系处理

劳动关系的保留：根据《兵役法》及相关规定，员工应征入伍后，与单位的劳动关系应当保留，但并非意味着单位需要继续支付工资。这是因为员工在服兵役期间，实际上是在履行国家赋予的军事义务，而非为原单位提供劳动。
工资的停发：由于员工在服兵役期间并未为原单位提供劳动，因此单位可以停发其工资。这一做法既符合劳动关系的实际状况，也体现了对国家军事义务的支持。

二. 员工当兵期间的待遇问题

军队待遇：员工在服兵役期间，将由军队按照相关规定提供待遇，包括工资、津贴等。这些待遇是由国家承担的，与原单位无关。
退役后的安置：员工退役后，根据《兵役法》及地方相关政策，原单位应当给予其适当的安置。这包括恢复其劳动关系、补发相应的工资或福利等。但具体安置方式可能因地区、行业及单位性质而有所不同。

例如，某员工应征入伍前在某公司工作，入伍后公司停发了其工资。该员工在服役期间享受军队提供的待遇。退役后，公司按照相关政策为其恢复了劳动关系，并补发了相应的工资或福利。

综上所述，员工当兵期间，单位一般不需要支付工资。这是因为员工在服兵役期间并未为原单位提供劳动，而是由国家提供待遇。退役后，单位应当按照相关政策给予员工适当的安置。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

服兵役期间，原单位是否发工资需分情况讨论，具体如下：若服兵役属于义务兵役：根据《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，义务兵服现役期间不享受工资待遇，但享受津贴和补贴。原单位在义务兵服役期间，通常不需要支付工资，但应保留其职位或工作岗位，并在服役期满后安排其复职。法律依据：《中华人民共和国兵役法》第五十条规定，义务兵服现役期间，其家庭由当地人民政府发给优待金或者给予其他优待，优待标准不低于当地平均生活水平。同时，义务兵在服役期间不享受工资待遇，但享受军衔津贴、军龄津贴等津贴和补贴。若服兵役属于士官或军官服役，且原单位与军队有特定协议或政策：在某些情况下，如士官或军官在服役前与原单位有特定协议，或者原单位有相关政策支持，可能会继续支付部分工资或提供其他形式的补偿。但这并非普遍情况，需根据具体协议或政策来确定。实际情况：这种情况相对较少，且通常涉及特定的行业或单位，如某些国有企业或事业单位可能有此类政策。因此，若您属于此类情况，建议查阅与原单位签订的劳动合同或相关协议，以了解具体权益。服役期满后的复职与待遇：无论服役期间是否发放工资，服役期满后，原单位都应按照相关法律法规和政策规定，安排退役士兵复职，并保障其合法权益。这包括但不限于恢复原职位、调整薪资、提供培训等。法律依据：《退役士兵安置条例》第三十六条规定，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成安排任务，不得以劳务派遣等形式代替接收安置。同时，退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。建议与行动：若您即将服兵役或正在服兵役，并关心原单位是否发放工资的问题，建议首先查阅与原单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于服役期间工资待遇的条款。同时，您可以咨询当地退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门，了解相关政策法规和具体操作流程。若您在服役期间或服役期满后遇到原单位不履行相关义务的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：孩子去当兵期间单位不给工资，需分情况处理，关键在于明确孩子与单位的劳动关系状态及当兵性质。以下是具体分析：若孩子与单位仍保持劳动关系，且当兵属于依法服兵役情形根据《中华人民共和国兵役法》第五十五条及《退役士兵安置条例》第二十五条，义务兵和士官服役期间，原单位应保留其劳动关系或聘用关系，且服役年限应计算为工龄。若孩子是义务兵或符合条件的士官，单位在其服役期间停发工资的行为涉嫌违法。此时，可先与单位协商，要求补发工资并恢复待遇；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张单位支付工资及可能的经济补偿。若孩子与单位已解除劳动关系，或当兵属于非法定服兵役情形（如单位委派培训、个人自愿参加等）若孩子与单位已协商解除劳动关系，或当兵行为不属于法律规定的“服兵役”（如单位内部组织的军事化培训），则单位无义务支付工资。此时需核查劳动合同、单位规章制度或相关协议，确认是否存在“带薪服役”的约定。若有约定，单位未履行则构成违约，可通过协商或诉讼要求履行；若无约定，则单位不支付工资不违法，但需注意单位是否因此违反最低工资标准等强制性规定。特殊情形：孩子属于“带薪入伍”或单位有相关政策部分地区或单位对入伍员工有“带薪入伍”政策（如国企、事业单位），或通过集体合同、规章制度明确入伍期间工资待遇。此时需优先适用单位内部规定，若单位未执行，可依据内部规定主张权利。若单位无明确规定，但孩子入伍前单位曾承诺“保留岗位并支付工资”，则可主张单位履行承诺，否则可能构成缔约过失责任。行动建议：第一步：收集证据，包括劳动合同、入伍通知、工资条、单位规章制度、协商记录等；第二步：与单位书面沟通，明确要求补发工资并说明法律依据；第三步：若单位拒绝，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；第四步：若涉及复杂法律问题（如单位是否违法解除合同、是否需支付经济补偿等），可进一步向我咨询，我会结合具体证据提供详细方案。温馨提示：服兵役是公民义务，但劳动者权益同样受法律保护。遇到此类问题无需慌乱，依法维权是关键。

您好，关于您提出的“当兵的工龄在单位能要出钱来嘛”这个问题，我理解您是想了解军龄在退役后到地方单位工作时，是否能转化为某种经济上的补偿或待遇。下面我将为您详细解答：首先，需要明确的是，军龄在退役后到地方单位工作时，主要转化为工龄，并享受相应的工资、福利待遇，而不是直接以现金形式补偿。具体来说：军龄与工龄的转换：根据《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，退役军人到地方单位就业时，其军龄会计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）。这意味着，您在军队服役的时间，将视同为您在地方单位的工作时间，享受与工龄相关的各项待遇。享受的待遇：工资待遇：工龄是计算工资的重要依据之一，军龄转化为工龄后，将影响您的工资水平。福利待遇：包括但不限于年假、病假、探亲假等，这些福利的享受通常与工龄挂钩。社保待遇：军龄还视同社会保险缴费年限，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这意味着，您在军队服役期间，相当于已经缴纳了相应的社会保险费，退役后将继续享受这些保险待遇。关于现金补偿：军龄本身并不直接以现金形式补偿给个人。但是，通过转化为工龄和社保缴费年限，您将在工资、福利和社保等方面享受相应的待遇，这些待遇在长期来看，是对您军龄的一种间接经济补偿。特殊情况：对于自主择业的军队转业干部和自主就业的退役士兵，他们可以根据军龄领取一次性退役金或逐月领取退役金。但这与军龄转化为工龄并享受单位待遇是两个不同的概念。综上所述，当兵的工龄在单位并不能直接以现金形式要出钱来，但会转化为工龄并享受相应的工资、福利待遇以及社保待遇。这些待遇在长期来看，是对您军龄的一种合理且有益的补偿。希望这个解答能帮助您更好地理解军龄与工龄的关系以及相关的待遇政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“当过兵不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，无论是在部队还是其他任何工作单位，劳动者都有权获得其应得的劳动报酬。如果您在部队工作过，但部队未按时支付您的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与部队协商：首先，建议您与部队的相关部门进行协商，了解工资未发放的具体原因，并尝试寻求解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，并听取部队方面的解释和回应。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局、劳动监察大队等）进行投诉。提交投诉时，请准备好相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以便行政部门能够更好地了解您的情况并作出处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到满意解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您将有机会陈述自己的诉求，并提供证据支持。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，并按照法院的指示进行诉讼活动。此外，我还想提醒您几点注意事项：保持冷静和理性：在维护自己的权益时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。遵守法律法规：在整个过程中，请遵守相关的法律法规，以合法、合理的方式来争取自己的利益。保留证据：无论采取哪种方式维权，都请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。最后，我想强调的是，部队作为国家武装力量的重要组成部分，通常会严格按照规定准时发放工资。如果您遇到工资未发放的情况，请相信通过合法途径一定能够得到有效解决。

当兵在单位上班是算工龄的，这一规定体现了对军人服役经历的认可和尊重，并保障了军人的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《退伍义务兵安置条例》第十五条：义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。《退役士兵安置条例》第四十四条：退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条：退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。二、工龄计算方式连续计算法：军人从入伍之日起至退役之日止的军龄，与其退役后参加工作的时间连续计算为工龄。例如，若某军人服役5年，退役后进入单位工作3年，则其总工龄为8年。合并计算法：对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄以及待分配的时间应一并计算为连续工龄。例如，若某职工入伍前已工作2年，服役5年，退役后待分配1年再进入单位工作3年，则其总工龄为11年。三、实际应用与意义工资待遇调整：工龄是影响工资待遇的重要因素之一。将军人服现役年限计入工龄，可以确保军人在退役后进入单位工作时，其工资待遇能够与其实际工作年限相符。年休假天数：工龄也是决定年休假天数的重要因素。根据相关规定，工龄越长，年休假天数越多。因此，将军人服现役年限计入工龄，可以确保军人享受到与其实际工作年限相符的年休假待遇。退休待遇：工龄还影响退休待遇的计算。将军人服现役年限计入工龄，可以确保军人在退休后享受到与其实际工作年限相符的退休待遇，从而保障其晚年生活。四、特殊情况说明若军人在服役期间考上公务员，其服现役年限同样会计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算。这一政策不仅体现了国家对退役士兵的关怀和尊重，也确保了他们在进入新的工作岗位后能够享受到与工龄相关的各项待遇。总结与分析：当兵在单位上班是算工龄的，这一规定具有明确的法律依据和实际应用意义。它不仅保障了军人的合法权益，还体现了国家对军人服役经历的认可和尊重。因此，对于有过服兵役经历的军人来说，了解并掌握这一政策规定是非常重要的。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。

关于您提出的“原单位去当兵算不算工龄”的问题，这是一个涉及工龄计算和退伍军人安置政策的重要问题，我会为您详细解答。首先，我们需要明确的是，服义务兵期间的军龄是计算为工龄的。这一点在《中华人民共和国退伍义务兵安置条例》以及后续的《退役军人保障法》和《退役士兵安置条例》中都有明确规定。具体来说，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役之日止，这段服现役的军龄，如果满十个月，就按周年计算，并应计算为连续工龄。接下来，我们针对您提到的“原单位去当兵”的情况进行具体分析：如果入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工：根据相关规定，其入伍前的工龄和军龄（即服义务兵期间的时间）连同待分配的时间（如果退伍后有待分配期的话）一并计算为连续工龄。这意味着，您在原单位的工作时间加上服义务兵的时间，都会被计入您的总工龄中，享受与所在单位职工同等待遇。如果入伍前不是国家机关、企业、事业单位的职工：那么您服义务兵期间的军龄仍然会计算为工龄，但入伍前的时间则不会计入工龄（除非有其他特殊规定或政策）。不过，在您退伍后新分配参加工作时，军龄和待分配的时间（如果有的话）会计算为连续工龄。针对您可能关心的具体案例或特殊情况，比如当兵前在乡政府连续工作但聘书注明“临时”的情况，这需要根据当地的具体政策和规定来判断。一般来说，如果能够证明在临时工作期间享受了国家财政补贴或具有其他特定条件（如被直接转为或招收为机关、事业单位工作人员），那么这段时间也有可能被计算为连续工龄。但具体还需要参考当地的政策文件和社保部门的解释。总结来说：原单位去当兵，服义务兵期间的军龄是计算为工龄的。如果入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄。具体案例或特殊情况需要根据当地政策和规定来判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄计算和退伍军人安置政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，针对您提出的“工作后当兵去了单位怎么处理”的问题，这主要涉及到退役后的安置问题。以下是我为您详细梳理的解答：首先，需要明确的是，如果您服役期满后符合政府安排工作的条件，那么您将有机会被安置到各类机关、团体、企事业单位工作。具体来说，政府安排工作的对象主要包括以下几类：服现役满12年的士官、服现役期间获得特定奖励的士兵、因战致残被评定为特定残疾等级的士兵以及烈士子女士兵。如果您属于这些类别之一，那么您就有资格享受政府安排的工作。在安置过程中，政府会采取“考试考核，阳光安置”的办法来确定您的岗位。这包括下达安置计划、组织考试考核、综合评价排序、自主选择岗位、公示安置去向以及办理手续上岗等步骤。通过这样的程序，可以确保安置工作的公平公正，让服役时间长、贡献大的退役士兵能够得到优先安置。关于您原单位的工作处理，这主要取决于您与原单位的劳动合同以及服役期间的政策规定。一般来说，如果您在服役前已经与单位签订了劳动合同，并且服役期间符合相关政策规定（如保留劳动关系等），那么您退役后有权回到原单位继续工作，并享受相应的待遇。不过，具体的情况还需要根据您与原单位的劳动合同以及当地的政策规定来确定。另外，如果您被安置到新的单位工作，那么您将享受新单位正式员工的同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。如果您的军龄超过10年，接收的企业还应当与您签订无固定期限劳动合同，以保障您的长期就业权益。在待安排工作期间，您也有权享受一定的待遇。这包括社会保险接续方面的待遇，如基本养老保险费和基本医疗保险费的缴纳等；以及生活补助方面的待遇，如安置地人民政府按照上年度最低工资标准逐月发放的生活补助等。最后，我想强调的是，无论您被安置到哪个单位工作，都应该积极适应新的工作环境和岗位要求，努力提升自己的专业技能和综合素质，为新的工作单位做出更大的贡献。同时，如果您在安置过程中遇到任何问题或困难，都可以及时向当地的退役军人事务部门或相关单位寻求帮助和支持。

结论前置：签了合同后去当兵，用人单位一般不应扣工资，但具体情况需结合合同条款、法律规定及实际履行情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从法律规定角度根据《中华人民共和国兵役法》第五十条：“国家保障现役军人享有与其履行职责相适应的待遇。现役军人的待遇应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应”。以及《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规，公民依法履行兵役义务期间，其原用人单位应当保留其工作岗位，并按照国家有关规定给予相应的待遇保障，这通常意味着工资待遇不应被扣除。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然劳动者去当兵期间可能暂时无法履行原劳动合同中的部分或全部义务，但这并不构成用人单位扣除工资的合法理由。二、从合同条款角度如果劳动合同中有明确约定：若劳动合同中明确约定了劳动者在服兵役期间的工资待遇问题，如“劳动者服兵役期间，用人单位按照XX标准支付工资”或“劳动者服兵役期间，用人单位不支付工资但保留工作岗位”等，那么双方应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则该条款可能被认定为无效。如果劳动合同中没有明确约定：在劳动合同没有明确约定的情况下，用人单位应依据上述法律法规的规定，保障劳动者在服兵役期间的合法权益，包括工资待遇。如果用人单位擅自扣除工资，劳动者有权依法维护自己的权益。三、从实际履行情况角度用人单位实际未扣除工资：如果用人单位在劳动者服兵役期间实际未扣除工资，且按照正常标准支付了工资待遇，那么这种情况是符合法律法规和合同约定的。用人单位实际扣除了工资：如果扣除工资的行为没有合法依据：如劳动合同中没有约定、法律法规也没有规定可以扣除工资的情况，那么用人单位的行为可能构成违法。劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位补发工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。如果扣除工资的行为有合法依据：如劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，或者法律法规有特别规定（但目前并无此类特别规定允许在服兵役期间扣除工资），那么用人单位的行为可能被视为合法。但这种情况较为罕见，且需要严格审查合同条款和法律法规的适用性。四、建议与行动审查劳动合同：首先，建议你仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资待遇、服兵役期间权益保障等方面的条款。与用人单位沟通：如果发现用人单位有扣除工资的行为，且你认为该行为没有合法依据，可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣除工资的理由并提供相关依据。寻求法律援助：如果沟通协商无果，或者用人单位拒绝提供合理说明和依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。在此过程中，如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

当兵期间，一般与原单位不存在劳动关系，但具体需根据服役类型及单位性质综合判断。以下从不同角度进行分析：一、义务兵服役期间劳动关系中断：根据《中华人民共和国兵役法》及《退役士兵安置条例》的相关规定，义务兵服役期间，原与单位签订的劳动合同自动中止，服役期满后，根据个人意愿和单位情况，可以选择恢复劳动关系或重新就业。这意味着，在义务兵服役期间，其与原单位之间的劳动关系处于中止状态，双方不再履行劳动合同中的权利和义务。经济待遇保障：义务兵在服役期间，由国家提供经济待遇，包括津贴、伙食费、服装费等，不再享受原单位的工资、福利等。因此，从经济待遇的角度来看，义务兵与原单位之间也不存在劳动关系。二、士官及军官服役期间职业军人身份：士官及军官在服役期间，属于职业军人，其与军队之间建立的是军事劳动关系，而非与地方单位之间的劳动关系。他们享受军队提供的工资、福利、保险等待遇，并受军队纪律的约束。退役安置：士官及军官退役后，根据其服役年限、军衔等级等因素，享受相应的退役安置政策。如果选择自主择业或计划分配工作，他们将与新的用人单位建立劳动关系。在此之前，他们与原单位（如果存在的话，如入伍前的单位）之间的劳动关系也处于中止或解除状态。三、特殊情况分析单位保留劳动关系：在某些特殊情况下，如单位与员工协商一致，可以保留劳动关系，员工服役期间视为停薪留职或带薪服役。但这种情况需要双方签订书面协议，并明确各自的权利和义务。然而，这并非普遍现象，且需要符合相关法律法规的规定。非全日制员工或临时工：对于非全日制员工或临时工，如果其与单位之间的劳动关系本身就不稳定或存在特殊性，那么服役期间是否保留劳动关系可能需要根据具体情况进行判断。但一般来说，这类员工在服役期间也很难与原单位保持劳动关系。四、法律建议了解政策：在入伍前，建议员工与单位充分沟通，了解相关政策规定，明确服役期间劳动关系的处理方式。签订协议：如果双方协商一致保留劳动关系，建议签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。咨询专业律师：如果对于服役期间劳动关系的处理存在疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。总结来说，当兵期间与原单位是否存在劳动关系，需根据服役类型、单位性质以及双方协商情况综合判断。在大多数情况下，义务兵服役期间与原单位之间的劳动关系处于中止状态；士官及军官则与军队建立军事劳动关系；特殊情况下可能保留劳动关系，但需签订书面协议并符合相关法律法规规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：部队9月份退伍的人员，其9月的工资或津贴通常会按照实际服役天数进行结算并发放。但具体发放情况可能因个人服役状态、地方政策以及部队的具体规定而有所不同。一、工资发放原则义务兵：服役期间享受供给制生活待遇，按月领取津贴。若9月仍在部队正常服役，将正常发放当月津贴。完成退伍手续后，从退伍之日起停止发放津贴。士官：实行工资制和定期增资制度。 9月仍在部队服役的士官会正常领取工资。按规定办理完退伍手续的士官，从批准退伍的下一个月起停发工资，即9月完成退伍手续的士官通常不会领取9月工资，但会按照实际服役天数结算并发放当月工资。二、地方安置后的情况退伍军人回到地方后，地方政府可能根据当地政策和安置计划提供过渡性生活补助或其他相关待遇。具体发放情况和金额需参照当地的安置政策和实际执行情况。三、注意事项核算方式：工资或津贴的核算会依据军队的相关规定和财务流程进行，确保每位退伍军人都能得到应得的报酬。发放差异：由于地区经济差异和政策不同，退伍士兵实际领取的工资或津贴可能会有所区别。咨询确认：建议退伍军人在退伍前向原所在部队的财务部门或相关负责人进行咨询，了解具体的工资发放政策和操作流程。保留证据：保存好与工资发放相关的所有文件和记录，如退伍命令、工资单等，以备不时之需。四、特殊情况如果退伍军人因特殊原因（如伤病、任务等）延迟退伍，其工资或津贴的发放可能会根据具体情况进行相应调整。综上所述，部队9月份退伍的人员，其9月的工资或津贴通常会按照实际服役天数进行结算并发放。但具体发放情况需结合个人服役状态、地方政策以及部队的具体规定来确定。如有任何疑问或问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助和解答。

退伍军人遇到用人单位不支付工资的情况，可以通过以下法律途径解决，核心结论如下：优先协商与投诉根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网查询地址），要求用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资、加付赔偿金（最高为应付金额50%）。操作建议：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，书面提交投诉材料，并保留送达回执。申请劳动仲裁若投诉未果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内）。关键点：仲裁请求需明确工资数额及计算依据（如基本工资、加班费等）；若用人单位未签书面合同，可主张双倍工资差额（最长11个月）；仲裁裁决为终局裁决的（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额），用人单位不得起诉。提起民事诉讼对仲裁结果不服或用人单位拒不履行裁决的，可依据《民事诉讼法》第一百二十二条，向用人单位所在地或合同履行地法院起诉。特殊情形：若用人单位涉嫌恶意欠薪（如隐匿财产、逃匿等），可能触犯《刑法》第二百七十六条之一，可向公安机关报案追究刑事责任。退伍军人专项保障根据《退役军人保障法》第四十九条，退役军人就业遇到劳动权益侵害时，除上述途径外，还可向退役军人事务部门求助，该部门可协调人社、司法等部门提供法律援助或优先处理。行动建议：立即收集证据（劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等）；先向劳动监察大队投诉（效率较高），同步准备仲裁材料；若用人单位存在转移财产等风险，可申请财产保全；全程保留沟通记录（如微信、邮件），作为维权证据。如有进一步细节需要分析（如是否签合同、欠薪时长等），可直接向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的方案。

服役期间，单位是否为工作人员发放工资，这主要取决于工作人员的服役性质以及相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：义务兵役制服役：在义务兵役制下，服役人员通常不视为原单位的在职员工，而是作为国家的义务兵履行服役义务。根据相关规定，义务兵在服役期间，原单位一般不发放工资，但会保留其劳动关系，服役期满后，义务兵有权返回原单位继续工作。义务兵在服役期间会享受国家提供的津贴和补助，以保障其基本生活需求。职业军人或志愿兵役制服役：对于职业军人或志愿兵役制下的服役人员，他们通常被视为军队的正式员工，享受军队的工资和福利待遇。在这种情况下，服役人员的工资由军队直接发放，与原单位无关。但某些特殊情况下，如服役人员同时保留原单位的工作关系，原单位可能会根据具体情况发放一定的补贴或保留工资待遇（这并非普遍现象，需依据具体合同或政策）。预备役或民兵服役：预备役或民兵服役通常是在业余时间进行，不影响服役人员的正常工作。在这种情况下，服役人员继续享受原单位的工资和福利待遇，服役期间的津贴或补助由国家或军队提供，作为对其额外付出的补偿。特殊情况下的工资发放：如果服役人员因服役需要而暂时离开原单位，但双方有约定保留工资待遇的，那么原单位应按照约定发放工资。另外，如果服役人员因服役受伤或患病，导致无法正常工作，根据相关法律法规，他们可能享受工伤待遇或病假工资，具体标准需依据当地法律法规和单位政策确定。法律建议：对于即将服役或正在服役的人员，建议提前了解并确认自己的服役性质以及相关的工资和福利待遇政策。如果对工资发放有疑问或争议，建议及时与原单位或军队相关部门沟通，并保留好相关证据和文件。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：如果单位未按照法律法规或合同约定发放工资，服役人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果因服役导致的工资争议无法得到妥善解决，可能会影响服役人员的服役积极性和稳定性，甚至引发法律纠纷。如有任何关于工伤赔偿、交通事故或劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

职工服兵役期间，单位确实需要保留其劳动关系。这一结论主要基于我国现行的法律法规，以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国兵役法》以及《退役士兵安置条例》的相关规定，职工在服兵役期间，其与原单位的劳动关系应当得到保留。具体来说：《中华人民共和国兵役法》：该法明确规定了公民有依法服兵役的义务，并保障了服兵役公民在服役期间的合法权益，包括劳动关系的保留。《退役士兵安置条例》：此条例进一步细化了退役士兵的安置政策，其中明确提到，退役士兵在服役期间，原单位应当保留其劳动关系，并在其退役后按照国家有关规定进行安置。法律建议与操作保留劳动关系：单位在职工服兵役期间，应继续为其保留劳动关系，不得随意解除或终止劳动合同。这是单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。待遇保障：在职工服兵役期间，单位虽然不需要支付其工资，但应按照国家有关规定为其缴纳社会保险费，确保其在服役期间的社会保险权益不受影响。退役后安置：职工退役后，单位应按照国家有关规定和劳动合同的约定，为其安排合适的工作岗位，并保障其享受与在岗职工同等的待遇。可能的法律后果如果单位在职工服兵役期间违反法律规定，擅自解除或终止劳动合同，或者未按照国家有关规定为其缴纳社会保险费，将可能面临以下法律后果：行政处罚：相关部门可能对单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。民事赔偿：职工有权要求单位承担因其违法行为造成的经济损失，包括但不限于工资损失、社会保险待遇损失等。信誉受损：单位的违法行为还可能影响其社会信誉和形象，对未来的经营和发展造成不利影响。特殊情况说明虽然一般情况下单位需要保留职工的劳动关系，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在服兵役前已经与单位协商一致解除了劳动合同，或者职工在服兵役期间因严重违反单位规章制度等原因被单位依法解除劳动合同的，则单位无需再为其保留劳动关系。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律规定的条件和程序。综上所述，职工服兵役期间，单位确实需要保留其劳动关系。这是单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。如果单位违反这一规定，将可能面临法律后果。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

当员工所受伤害不属于工伤时，公司是否需要支付工资，这主要取决于员工的具体情况以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：一、法定医疗期内的工资支付医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，可以享受一定期限的医疗期。这个期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。工资支付标准：在医疗期内，公司需要按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，如果当地的最低工资标准是每月2000元，那么公司在医疗期内至少应支付员工每月1600元。医疗期计算：医疗期是累计计算的，不是连续的时间段。比如，一个实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，享有三个月的医疗期，这三个月可以在六个月内累计病休时间来计算。二、超出法定医疗期的处理无法从事原工作或另行安排的工作：如果员工超出法定医疗期后仍然无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，那么公司有权解除劳动合同。但在此之前，公司需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月的工资作为补偿。同时，公司还需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，超出医疗期的时间，公司可以不支付工资。能够回到工作岗位：如果员工超出法定医疗期后能够恢复并正常工作，那么公司应该按照正常的工资标准继续支付工资。三、公司内部规章制度与劳动合同的考量除了上述的法律法规外，公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款也非常重要。这些文件可能会规定更具体、更具个性化的医疗期及病假工资标准。因此，建议员工在面临此类情况时，首先查阅所在公司的员工手册、政策文件或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定和操作流程。总结：当员工所受伤害不属于工伤时，公司在法定医疗期内应按规定支付病假工资或疾病救济费。超出法定医疗期后，根据员工能否从事原工作或公司另行安排的工作来决定是否继续支付工资及解除劳动合同的相关事宜。同时，员工也应关注公司内部规章制度及劳动合同中的相关规定，以确保自身权益得到妥善保障。如果公司未按照法律法规或合同规定支付工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

在工伤认定后，单位是否继续给员工开资，这主要取决于员工的工伤情况以及单位的具体操作，但通常情况下，员工在停工留薪期内，单位是需要继续支付工资的。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工因工伤需要暂停工作进行治疗的期间，单位应当继续按照员工原来的工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，员工有权获得工资支付。停工留薪期满后的工资支付：停工留薪期满后，如果员工仍然需要治疗或者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可能会根据具体情况调整工资支付方式。例如，单位可能会按照病假工资标准支付工资，或者与员工协商其他支付方式。如果员工经过劳动能力鉴定后，被确定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位可能会根据伤残等级支付相应的伤残津贴。单位不支付工资的法律后果：如果单位在停工留薪期内不支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动监察部门或者劳动仲裁机构在查明事实后，会依法责令单位支付工资，并可能对单位进行罚款等处罚。建议：对于员工来说，如果发生工伤，应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。在停工留薪期内，应保留好相关医疗证明和工资支付记录，以便在需要时维护自己的合法权益。对于单位来说，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在停工留薪期内按照原工资标准支付工资。如果员工停工留薪期满后仍然需要治疗或者不能从事原工作，单位应与员工协商合理的工资支付方式，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位当兵走的，其服役期间是明确计入工龄的。这一规定不仅体现了对军人服役贡献的认可和尊重，也为军人的职业发展和社会保障提供了有力支持。以下是对此问题的详细解读和分析：法律依据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款为退役军人提供了明确的法律保障，确保他们在服役期间的年限能够被计入工龄，从而享受到与工龄相关的各项待遇。《退役士兵安置条例》第四十四条也进一步确认，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。《军队转业干部安置暂行办法》第五十一条同样指出，军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限，这进一步体现了军龄在工龄计算中的重要性。工龄计算方式连续计算法：军人从入伍之日起至退役之日止的军龄，与其退役后参加工作的时间连续计算为工龄。这种计算方式确保了军人的服役经历在职业发展中得到充分体现。合并计算法：对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄以及待分配的时间应一并计算为连续工龄。这种计算方式保障了军人服役前后工作经历的连续性。实际应用与意义工资待遇与职务晋升：将军人服现役年限计入工龄，有助于军人在退役后进入各类用人单位工作时，其军队服役的时间被视作工作经历的一部分。这直接影响到军人的薪资待遇和职务晋升，确保他们能够按照相应规定获得应有的待遇。社保缴费年限的视同：军龄不仅计入工龄，还视同社会保险缴费年限。这意味着军人在服役期间虽未实际缴纳社会保险费，但其军龄在参加基本养老保险时，可以与实际缴费年限合并计算。这有助于提升军人退休后的生活水平，确保其晚年生活无忧。激励与认可：这一规定也体现了国家对军人服役经历的认可和尊重，激励更多年轻人积极投身国防事业。它让军人感受到社会的关爱和尊重，从而更加坚定地履行保卫国家的职责。特殊情况说明对于自主就业的退役军人，虽然他们可能不直接进入单位工作，但他们的军龄同样视同工龄，并在养老保险等方面与后续工作年限累计计算。这确保了他们在自主就业过程中也能享受到应有的社会保障待遇。总结来看，在单位当兵走的，其服役期间是明确计入工龄的。这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了国家对军人的关怀和尊重。如果你或你身边的人有关于工龄计算、社保缴费年限视同等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。

若您服役12年转业后被安置的单位长期无法发放工资，您可通过以下途径依法维权：确认单位性质与安置合法性根据《退役士兵安置条例》第三十六条，接收安置单位应与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或聘用合同，且非因法定事由不得解除。若单位未履行合同或拖欠工资，您需首先确认：单位是否为政府安排的全额拨款事业单位、国有企业或集体企业（若为私营企业，需核查安置程序是否合法）；劳动合同是否明确约定工资标准及支付时间；单位是否存在经营困难、改制等客观情况（需单位提供证据）。若安置程序违法或单位无合法理由拖欠工资，您有权要求单位补发并主张赔偿。行政救济途径向退役军人事务部门投诉：根据《退役军人保障法》第八十二条，县级以上人民政府退役军人工作主管部门应接受退役军人举报、投诉，并依法处理。您可携带安置证明、劳动合同、工资欠条等材料，向当地退役军人事务局申请协调解决，要求单位限期支付工资或重新安置。申请劳动监察介入：若单位拒绝支付工资，您可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333），劳动部门将责令单位限期支付；逾期不支付的，可要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动仲裁与诉讼申请劳动仲裁：以单位“未及时足额支付劳动报酬”为由，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：支付拖欠的工资及利息；解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若单位未缴纳社保，可一并要求补缴。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若单位存在恶意拖欠工资行为，您还可依据《刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪）向公安机关报案，但需满足“政府有关部门责令支付仍不支付”的前提条件。特殊情形处理若单位濒临破产：根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资属于优先清偿的破产债权。您可向法院申请单位破产，并在破产程序中主张工资优先权。若单位被撤销或注销：根据《民法典》第七十条，清算义务人（如股东、主管部门）未清算即注销的，您可要求其承担赔偿责任。行动建议：立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、安置文件等）；优先通过退役军人事务部门协调解决，效率较高；若协调无果，尽快申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；涉及复杂法律程序（如破产、刑事报案）时，可进一步向我咨询具体操作流程。注：若单位为政府安排的公益性岗位或临时机构，可能适用特殊规定，需结合具体安置文件分析。