结论前置：企业是否需要给去当兵的打工人发工资，需分情况讨论。

1. 员工应征入伍，企业与员工劳动关系存续期间
   根据《中华人民共和国兵役法》第五十八条及《退役士兵安置条例》第二十五条，员工应征入伍后，原劳动合同应当中止履行，但企业与员工的劳动关系并不因此解除。在此期间，企业无需支付工资，但需按照国家规定为员工保留工作岗位，并在员工退役后恢复劳动关系。若员工退役后选择不复职，则劳动关系终止。

2. 员工入伍期间，企业是否需支付其他待遇
   虽然企业无需支付工资，但根据《军人抚恤优待条例》第三十三条，员工在服役期间享有军属优待，包括但不限于家庭优待金、医疗保障等。企业无需承担此类费用，但需配合办理相关手续（如社保暂停、档案保管等）。

3. 特殊情形：员工入伍前与企业有额外约定
   若员工与企业签订的劳动合同或补充协议中明确约定了入伍期间的工资支付义务（如“保留工资待遇”），则企业需按约定履行。但此类约定需符合《劳动合同法》的强制性规定，不得排除员工依法享有的权利。

实务建议：

• 企业应在员工入伍前与其明确劳动关系中止及复职流程，避免争议；
  
• 员工入伍后，企业需及时办理社保暂停手续，并保留相关证据；
  
• 若员工退役后拒绝复职，企业可依法终止劳动关系，但需支付经济补偿（如符合《劳动合同法》第四十六条情形）。
  

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