关于退伍军人公司是否要给补贴的问题，这主要取决于具体的政策规定以及公司的内部规定。以下是一些相关的政策信息和解读：

首先，从国家政策层面来看，为了鼓励企业招收退役军人，确实存在一系列的优惠项目和补助。例如，有些政策规定，如果企业招收一定数量的退役军人，并签订一定期限的劳动合同，那么企业有可能享受到定额的补贴。具体的补贴标准可能会因地区而异，但通常会在一定的范围内浮动。此外，还有一些政策针对退役军人提供了一次性吸纳就业补贴、公益性岗位补贴、社保补贴以及培训补贴等。

然而，这些政策的具体实施和补贴的发放，通常需要企业按照相关规定进行申请，并满足一定的条件。因此，并不是所有的企业都能自动享受到这些补贴，而是需要根据自身的实际情况和政策要求来进行申请。

另外，除了国家政策外，有些企业可能会根据自身的经营情况和企业文化，制定一些内部的补贴政策或福利制度，以吸引和留住退役军人员工。这些内部政策可能包括提供额外的薪资待遇、晋升机会、培训机会等。

综上所述，退伍军人公司是否要给补贴，以及补贴的具体形式和标准，都需要根据具体的政策规定和公司的内部规定来确定。如果您是退役军人或企业负责人，建议咨询当地的退役军人事务部门或相关政策机构，以获取更详细和准确的信息。