国企职工入伍期间，原单位通常不会继续发放工资。下面我为你详细解释这一结论：

首先，国企职工入伍，一般是指职工响应国家号召，加入军队服役。在这一期间，职工与国企的劳动关系虽然并未解除，但因其实际在军队服役，无法履行原国企岗位的工作职责。

1. 劳动关系与服役关系：

   • 国企职工与国企之间建立的是劳动关系，基于劳动合同的约定，职工提供劳动，企业支付工资。
   • 职工入伍后，与军队建立的是服役关系，其身份转变为军人，服从军队的管理和安排。

2. 工资支付主体：

   • 在劳动关系中，工资由国企作为用人单位支付。
   • 在服役期间，职工的待遇和保障由军队按照相关规定提供，包括但不限于津贴、补助等，而不再由国企支付工资。

3. 法律法规依据：

   • 虽然《劳动法》等法律法规规定了劳动者在特定情况下的工资支付问题，但针对国企职工入伍这一特殊情况，并无直接规定要求国企继续支付工资。
   • 实际上，职工入伍后，其劳动关系的履行因服役而暂时中止，因此国企没有义务继续支付工资。

综上所述，国企职工入伍期间，由于其实际在军队服役，无法履行原国企岗位的工作职责，因此原单位通常不会继续发放工资。如有其他相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。