您好，关于您提出的“央企当兵算工龄补发工资嘛”的问题，我可以给您一个明确且详细的解答。
结论前置：在央企工作，您的当兵经历（即军龄）是应当被计算为工龄的，并且这与您的工资待遇是直接相关的。如果央企未将军龄计入工龄工资，您有权通过合法途径来维护自己的权益。
法律政策依据：
《退役士兵安置条例》第四十四条：这一条款明确规定了退役士兵服现役的年限应当计算为工龄，并且与所在单位的工作年限进行累计计算。这意味着，无论您退役后进入哪家单位工作，您的军龄都应当被视为工龄的一部分，享受与工龄相关的待遇。
《中华人民共和国兵役法》：该法同样规定，现役军人服役期间视为基层工作经历，退役后军龄应计入工龄。这进一步强调了军龄在职业生涯中的法律地位，确保了退役军人的权益得到保障。
具体应用与解释：
工龄计算：当您进入央企工作时，您的军龄会与在央企的实际工作时间累计计算为连续工龄。这意味着，在计算您的薪资、年休假天数、病假待遇、退休待遇等所有与工龄挂钩的福利和权益时，军龄都将作为重要依据被纳入考虑。
工资补发问题：如果央企在计算工龄工资时未将军龄计算在内，导致您的工资待遇受到影响，那么您有权要求央企进行更正，并补发相应的工资差额。这是因为国家法律法规已经明确规定了军龄应当计算为工龄，央企作为国有企业，必须严格遵守这一规定。
应对措施与建议：
了解政策：首先，您应当详细了解国家关于军龄计算工龄的相关政策，确保自己的权益得到充分保障。
沟通协商：如果发现央企未将军龄计入工龄工资，您可以先与央企的人力资源部门进行沟通，说明相关法律规定和自己的诉求，并提供退役证明等材料。
寻求帮助：如果沟通协商无果，您可以向当地的退役军人事务部门或劳动保障监察机构反映情况，寻求他们的帮助和支持。
法律途径：在必要时，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，央企在计算工龄工资时应当严格遵守国家法律法规，将军龄计算在内。您作为退役军人，应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。希望我的解答能够对您有所帮助。