在同一个店里，员工底薪不一样是合法的。以下是具体的分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位有权根据员工的岗位、能力、贡献等因素，自主决定员工的底薪，因此底薪不一样并不违反法律规定。

二. 底薪差异的原因

1. 岗位不同：不同岗位的工作性质、难度、责任等都有所不同，因此底薪也会有所差异。例如，技术岗位的销售岗位，由于其专业性更强，底薪可能会相对较高。

2. 能力不同：员工的能力、经验、技能等也会影响底薪的设定。能力更强、经验更丰富的员工，往往能够获得更高的底薪。

3. 贡献不同：员工对公司的贡献度也是决定底薪的重要因素。贡献度大的员工，公司为了留住人才，可能会给予更高的底薪。

三. 结论与建议

综上所述，同一个店里员工底薪不一样是合法的，这是用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益，以及员工的具体情况自主决定的。因此，员工不必对此感到惊讶或不满。当然，如果员工认为自己的底薪不合理，可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。

我建议，员工在关注底薪的同时，也要关注整体的薪酬福利体系以及个人的职业发展前景，综合考虑后做出明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。