面对在公司受伤未处理且后期出现问题的情况，员工应首先确认是否属于工伤，并据此采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

一. 确认是否属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

如果员工的情况符合上述任一情形，那么应认定为工伤。

二. 采取法律措施

1. 申请工伤认定

    - 根据《工伤保险条例》第十七条，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    - 员工在申请时应准备充分的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等。
   

2. 寻求法律援助或咨询专业律师

    - 工伤认定和赔偿流程可能较为复杂，员工在申请过程中可能会遇到法律程序复杂、证据收集困难等问题。因此，寻求法律援助或咨询专业律师是非常必要的。
    - 律师可以帮助员工了解相关法律法规，指导其收集证据，代理其进行诉讼等，从而更好地维护员工的合法权益。
   

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

    - 如果用人单位拒绝配合工伤认定流程或拒绝支付相应待遇，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉举报。
    - 员工也可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求用人单位支付相应的工伤待遇。
    - 仲裁裁决具有法律效力，败诉方需在规定时间内履行裁决内容；否则，胜诉方可申请强制执行。
   

4. 向人民法院提起诉讼

    - 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
    - 法院将按照双方提供的证据进行全面审查，并最终判定责任归属。
   

三. 保留相关证据

• 员工应妥善保存与工伤事宜相关的所有证据材料，如医疗诊疗记录、事故调查报告、劳动合同协议等。这些证据材料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。

我的观点是：员工在公司受伤后，如果未得到及时处理且后期出现问题，应首先确认是否属于工伤，并据此采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留相关证据材料至关重要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。