员工多次违规，公司解除合同无需支付赔偿金。下面我将对此进行详细分析：
一. 员工多次违规，公司有权解除合同
- 根据劳动法相关规定，员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律。若员工多次违规，且情节严重，公司有权依据劳动合同及内部规章制度，对员工进行相应处理，包括解除合同。
- 在此情况下，公司解除合同是基于员工的违规行为，而非无故或非法解除，因此无需承担支付赔偿金的责任。
二. 案例分析
- 例如，某员工在职期间多次迟到、早退，且经公司多次警告仍不改正。后来，该员工又因工作失误导致公司遭受重大损失。公司根据劳动合同及内部规定，决定解除与该员工的合同，并且未支付赔偿金。此案例中，员工因自身违规行为导致合同解除，公司无需承担赔偿责任。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”此条款明确规定了员工严重违规时，公司有权解除合同。
综上所述，员工多次违规且情节严重时，公司有权依据劳动合同及法律规定解除合同，并且无需支付赔偿金。我的观点是，在这种情况下，公司解除合同是合法的，员工无权要求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。