关于“及时补发工资不支持经济补偿金”的案例，我可以为你提供一个简明的分析。首先，我们要明确的是，是否支持经济补偿金通常取决于具体的法律规定和案件情况。在劳动工伤（工资福利）领域，及时补发工资是否会导致经济补偿金的支付，是一个具有争议的问题，具体要看相关的法律法规和劳动合同中的约定。
核心结论
在一般情况下，如果用人单位能够及时补发拖欠的工资，并且没有造成劳动者实质性的损失或损害，那么可能不需要支付经济补偿金。但这并不是绝对的，因为具体的法律判决会考虑多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的过错程度、劳动者的实际损失等。
案例说明
假设有这样一个案例：某公司因财务问题暂时拖欠了员工一个月的工资，但在员工提出异议后的第二天就立即补发了拖欠的工资，并且没有对员工造成其他实质性的损害。在这个案例中，如果员工随后要求支付经济补偿金，法院可能会根据以下因素进行综合考虑：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并在一定条件下可以要求支付经济补偿金。然而，具体的经济补偿金支付条件并不是一成不变的，而是需要根据案件的具体情况进行判断。
法律建议
对于劳动者来说，如果遭遇工资拖欠，首先应当与用人单位进行协商，要求及时补发工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并且要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。
对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法规，按时足额支付员工的工资。如果因特殊原因暂时无法按时支付工资，应当及时与员工沟通并说明情况，积极寻求解决方案，以避免可能的法律纠纷。
综上所述，及时补发工资是否支持经济补偿金并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的案件情况和法律规定进行判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。