药店上班是有产假的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，具体规定如下：

一. 产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二. 产假期间的工资与保险

1. 产假期间工资

   • 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。
   • 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位支付，支付标准按照女职工产假前的工资来计算。

2. 产假期间保险

   • 产假期间，社会保险正常缴纳。公司承担的部分由公司承担，个人承担的部分由个人承担。由于产假期间女职工没有工资收入，个人承担的部分可能需要提前缴纳给公司，具体处理方式可能因公司而异。

三. 特殊情况与地方政策

1. 特殊情况

   • 晚婚晚育者可能享受更长的产假时间，具体时长可能因地区而异。
   • 部分特殊行业或岗位的女性员工，如医疗、科研等，可根据实际情况调整产假时长。

2. 地方政策

   • 各地在国家规定的产假基础上，可能额外增加产假天数作为奖励假。例如，广东增加80天，合计178天；北京增加30天至128天，经单位同意可再延长1-3个月；安徽、山东、河北增加60天，合计158天。

四. 法律保障与权益维护

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这明确保障了女职工在产假期间的合法权益。如果用人单位违反这一规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，甚至向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

我的观点：药店作为用人单位，必须严格遵守国家关于女职工产假的法律法规，保障女职工的合法权益。如果药店员工在产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，都有权依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。