诊所员工依法享有产假，产假天数为98天，其中产前可以休假15天。具体规定如下：
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，诊所的女职工，无论其岗位是医生、护士还是行政、后勤等，在符合国家法律规定生育子女的情况下，都平等地享有产假及相关的权益保障。详细分析如下：
基本产假天数：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产的，增加产假15天。
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间的权益保障：
- 生育津贴：对已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 医疗费用：女职工生育或流产的医疗费用，若已参加生育保险，则由生育保险基金按规定的项目和标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位承担。
特殊权益保障：
- 孕期女职工进行产前检查应算作劳动时间。
- 怀孕七个月以上的女职工，每天应享有至少一小时的工间休息。
- 婴儿一周岁内，女职工每天应享有两次授乳时间。
综上所述，诊所的女职工在生育时，不仅享有国家规定的产假天数，还享有一系列与之相关的权益保障。这些权益是受到国家法律法规明确保护的，单位应严格按照规定执行，不得随意克扣或降低女职工的产假待遇。如果您有任何关于产假或相关权益的问题，可以直接向我咨询。