在药房上班的女职工是有产假的，一般可以享受98天产假。以下是详细解释：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产，则可以享受42天产假。

二、地方性规定的考虑

除了国家层面的规定外，各地还可能通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出不同的地方性规定。例如，在某些地区，女职工除了享受国家规定的产假外，还可能享受额外的生育奖励假。因此，具体产假天数可能会因地区而异。

三、产假期间的权益保障

在产假期间，女职工的工资和福利待遇应得到保障。根据相关规定，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这意味着，女职工在产假期间应继续享受与平时相同的工资待遇和福利待遇。

四、建议与注意事项

1. 了解地方规定：由于产假天数可能因地区而异，建议您了解所在地区关于产假的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留相关证据：在申请产假时，建议您保留好相关证据，如医院出具的怀孕证明、产假申请单等，以便在需要时提供证明。
3. 及时与用人单位沟通：在申请产假前，建议您及时与用人单位沟通，了解用人单位对产假的具体规定和流程，以便顺利申请产假。

如果您在产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。