女职工在润宜佳超市上班享有产假，且产假的休假方式和待遇受《女职工劳动保护特别规定》等法律法规保护。以下是对产假的具体休假方式和待遇的详细解析：

一. 产假的休假方式

1. 基本产假时长：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2. 特殊情况的产假增加：

   • 难产的，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3. 流产假的规定：

   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4. 产假的提前与连休：

   • 产假可提前预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。
   • 休产假期间可与其他假期连休。

二. 产假的待遇

1. 产假工资：

   • 女职工在休产假期间，企业应当为其发放产假工资。产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，即女职工休产假之前的月工资标准。

2. 生育津贴：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

3. 医疗费用：

   • 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三. 产假的休假流程

1. 申请产假：

   • 女职工在符合产假休假条件时，应向所在单位提出产假申请，并提供相关证件，如身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明等。

2. 单位批准：

   • 用人单位在收到女职工的产假申请后，应依据相关法律法规进行审核，并在规定时间内给予批准。

3. 休假与待遇发放：

   • 女职工在产假期间享受相应的休假待遇，用人单位应按时足额发放产假工资或生育津贴，并承担女职工生育或流产的医疗费用。

我建议女职工在休产假前详细了解相关法律法规和单位规定，确保自己的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。