超市信息员作为女职工，依法享有产假权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确界定了女职工生育时享有的产假天数，且此权利与女职工的入职时间、职位等无关。因此，无论超市信息员是刚入职还是已工作多年，只要符合生育条件，均有权享受产假。

二、产假期间的待遇

在产假期间，女职工应享受与在职期间相同的待遇，这包括基本工资、生育津贴以及因生育发生的医疗费用等。这些待遇的享受同样不受入职时间、职位等因素的限制。超市作为用人单位，应依法为女职工提供产假期间的相应待遇。

三、用人单位的责任与义务

1. 提供产假：超市作为用人单位，应依法为怀孕的女职工提供产假，并确保其在产假期间的合法权益得到保障。
2. 不得歧视或解雇：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这一规定进一步保护了女职工在孕期的合法权益。

四、法律维权途径

如果超市拒绝为怀孕的女职工提供产假或未按规定支付产假期间的待遇，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行查处并纠正。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，女职工可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
3. 提起诉讼：在必要时，女职工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

五、特殊情况说明

如果超市信息员在入职时已经怀孕，或者入职后不久即怀孕，这并不影响其依法享有产假的权利。产假是女职工因生育而享有的法定权利，与入职时间、职位等因素无关。

总结与建议：

超市信息员作为女职工，依法享有产假权利。超市作为用人单位，应依法为女职工提供产假并确保其合法权益得到保障。如果女职工的权益受到侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。