在奶茶店上班是有产假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，这是国家对女职工在生育期间的一种特殊保护，旨在保障女职工的身体健康和恢复，同时也保障了婴儿的健康成长。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的女职工，无论其所在行业、企业规模大小，也不论是正式员工还是试用期员工。所以，在奶茶店工作的女职工同样享有产假权利。

产假天数及待遇

• 产假天数：一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还根据实际情况，出台了地方性的生育奖励假政策，比如有些地方规定在享受国家规定产假的基础上，增加一定天数的奖励假，具体天数因地区而异。
• 产假待遇：在产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金支付生育津贴。如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。奶茶店作为用人单位，有义务为女职工缴纳生育保险，确保女职工在产假期间能够享受到相应的待遇。

实际操作建议

• 了解当地政策：由于产假天数和待遇可能因地区而异，建议你在计划休产假前，先了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 与用人单位沟通：在休产假前，最好与奶茶店的负责人或人力资源部门进行沟通，明确产假的时间、待遇等事项，并签订相关的书面协议，以避免后续产生纠纷。
• 保留相关证据：在产假期间，要注意保留好与生育相关的医疗证明、费用发票等证据，以便在需要时能够证明自己的产假资格和待遇情况。

如果你在产假期间遇到任何问题，比如用人单位拒绝支付产假工资、不批准产假等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。