超市员工当然有产假。产假是女职工在生育期间依法享有的一项重要权益，不受其所在行业或工作单位性质的影响。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，这是她们的基本权利之一。这些规定适用于所有用人单位，包括超市等零售行业。

2. 产假时长：

   • 产假的具体时长可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，女职工可以享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。如果遇到难产、多胞胎生育等特殊情况，产假时长还会相应增加。

3. 产假期间的待遇：

   • 在产假期间，女职工通常享有与在岗期间相同的工资待遇，或者按照相关规定享受生育津贴。这是为了保障女职工在生育期间的经济利益不受影响。

4. 超市员工的特殊情况：

   • 超市员工与其他行业的女职工一样，都享有产假权益。超市作为用人单位，应当遵守相关法律法规，为女职工提供必要的产假保障。如果超市拒绝提供产假或降低产假期间的待遇，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 实际操作建议：

   • 如果你是超市员工且即将生育，建议提前与超市的人力资源部门或管理层沟通，了解产假政策的具体内容和申请流程。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，超市员工享有产假是法律赋予的基本权利，超市作为用人单位应当遵守相关法律法规，为女职工提供必要的产假保障。如果你作为超市员工在产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。