药店作为用人单位，同样需要遵守国家关于产假的相关规定，因此药店是有产假的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于所有用人单位，包括药店。
产假适用范围：
- 药店中的女职工，无论是正式员工还是临时工，只要与药店建立了劳动关系，都享有产假权益。这意味着，无论你在药店的职位如何，只要你是女职工且符合生育条件，都有权享受产假。
产假期间的待遇：
- 在产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金支付（如果药店为女职工缴纳了生育保险）。如果药店未缴纳生育保险，那么产假期间的工资则应由药店按照女职工原工资标准支付。此外，女职工在产假期间还享有生育津贴等福利待遇。
特殊情况下的产假：
- 除了基本产假外，如果女职工遇到难产、多胞胎生育等特殊情况，还可以根据规定增加产假天数。同时，一些地方可能还有额外的产假政策，如晚育假、哺乳假等，具体需参照当地的相关规定。
药店应遵守的义务：
- 药店作为用人单位，有义务遵守国家关于产假的相关规定，保障女职工的产假权益。如果药店违反规定，不给予女职工产假或降低产假期间的工资待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果你在药店工作且即将生育，建议提前与药店沟通产假事宜，了解药店的具体政策和流程。
- 在享受产假期间，保留好相关证据（如产假申请、工资条等），以备不时之需。
- 如果药店在产假问题上存在违法行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，药店作为用人单位，必须遵守国家关于产假的相关规定，保障女职工的产假权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。