酒店员工中的女职工是享有产假的。这一权益是基于我国相关的劳动法律法规来保障的，特别是《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等，同时，各地区如辽宁省也根据实际情况制定了具体的女职工劳动保护办法来进一步细化和强化这一权益。

以辽宁省为例，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的相关规定，女职工生育可以享受98日的产假，这其中包括了产前可以休假的15日。如果女职工在生育过程中遇到难产的情况，那么产假还会增加15日；如果生育的是多胞胎，那么每多生育一个婴儿，产假就会相应地增加15日。此外，如果女职工的生育行为符合当地的人口与计划生育政策规定，那么她还可以享受到地方法规所规定的额外增加的产假。

产假期满后，如果女职工有需要，并且经过本人的申请以及用人单位的同意，她还可以申请哺乳假，直至婴儿满1周岁。在哺乳假期间，女职工的工资待遇是由双方协商确定的。

对于酒店行业来说，作为用人单位，应当严格遵守这些法律法规，确保女职工在生育期间能够享受到应有的产假权益，不得因女职工怀孕、休产假等原因而降低其工资、限制其晋职晋级或者予以辞退等。同时，酒店也应当为女职工提供必要的劳动保护，比如调整工作岗位、减轻劳动量等，以确保女职工在生育期间的身体健康和安全。