结论前置：在私人酒店上班6年，您是有权享受产假的。

详细分析：

1. 产假的基本规定：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在生育期间享有产假，这是女职工的基本权益之一。产假期间，女职工有权获得工资报酬，且用人单位不得因此解除劳动合同。

2. 产假适用范围：

   • 产假并不区分用人单位的性质，无论是国有企业、私营企业还是个体工商户，只要存在劳动关系，女职工在生育时都应享受产假。因此，在私人酒店上班的女职工同样享有产假权益。

3. 产假的具体天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工正常分娩的产假为98天（其中产前可以休假15天）。难产或多胞胎生育的，产假会相应增加。此外，各地还可能根据地方性法规或政策，对产假天数进行进一步的调整或增加。

4. 您的情况分析：

   • 您在私人酒店已经工作了6年，这表明您与酒店之间存在稳定的劳动关系。因此，当您生育时，您完全有权享受国家规定的产假待遇。

5. 建议与行动：

   • 在您计划生育前，建议您提前与酒店的人力资源部门或管理层沟通，了解酒店对于产假的具体政策和流程。
   • 如果您在享受产假过程中遇到任何问题或权益受到侵害，如酒店拒绝给予产假、拖欠产假工资等，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 产假是女职工的合法权益，任何用人单位都不得剥夺或限制。如果您在享受产假过程中遇到任何困难或问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。