超市作为用人单位，是有产假相关规定的，女职工在超市工作同样享有产假权利。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，女职工生育享受产假，这是国家对女职工的特殊保护。这一规定适用于所有用人单位，包括超市等商业服务行业。因此，超市的女职工在生育时，有权享受国家规定的产假。

二、产假天数

产假天数通常根据女职工的生育情况来确定。一般来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，如果地方有额外的产假规定，如某些省份规定生育奖励假等，女职工也可以享受。这些规定同样适用于超市的女职工。

三、产假期间的待遇

在产假期间，女职工的工资待遇通常由两部分组成：一是生育津贴，二是产假工资。生育津贴是由生育保险基金支付的，用于保障女职工在产假期间的基本生活需要。如果女职工已经参加了生育保险，那么她在产假期间可以享受生育津贴。如果女职工未参加生育保险或者生育保险缴费不足，那么她的产假工资则由用人单位支付，支付标准通常不低于女职工原工资标准。超市作为用人单位，需要按照相关规定为女职工支付产假期间的待遇。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：不同地区的产假规定可能有所不同，超市和女职工都需要了解当地的具体政策，以便更好地享受和履行相关权利和义务。
2. 签订劳动合同：超市与女职工签订劳动合同时，应明确约定产假相关条款，包括产假天数、产假期间的待遇等，以避免后续纠纷。
3. 及时沟通：女职工在怀孕或计划怀孕时，应及时与超市沟通，了解产假相关政策，并按照规定办理相关手续。

如果您在超市工作或经营超市，对产假相关问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。