发生泄密事件的干部在未处理前，一般不可以提干。

首先，我们需要明确“泄密事件”的严重性。泄密往往涉及国家安全、商业秘密或个人隐私等敏感信息，一旦泄露，可能会造成严重的后果。因此，对于发生泄密事件的干部，相关部门通常会进行严肃处理，包括但不限于纪律处分、法律追责等。

其次，提干是一个严肃的组织人事行为，需要综合考虑干部的政治素质、工作表现、道德品质等多个方面。如果一个干部发生了泄密事件，那么他的政治素质和道德品质显然已经受到了质疑，这会对他的提干产生负面影响。

最后，从法律和政策的角度来看，对于涉及泄密等严重违法违纪行为的干部，通常会有明确的处理规定和程序。在这些规定和程序得到执行之前，该干部是不太可能获得提干等正面评价的。

综上所述，发生泄密事件的干部在未处理前，一般是不可以被提干的。这不仅是对泄密行为的严肃处理，也是对组织人事制度的尊重和维护。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律解释，可以直接向我咨询。