是的，未造成泄密事件也可能会被处分。这主要取决于具体的行为性质、情节严重程度以及相关法律法规或单位内部规章制度的规定。以下从几个角度进行详细分析：
行为性质与情节严重程度：
- 如果行为本身已经构成了违法或违规，即使未造成实际的泄密后果，也可能因为行为的性质恶劣或情节严重而受到处分。例如，非法获取、持有国家秘密文件，即使未传播或泄露，也可能因违反保密法规而受到行政处罚或刑事处罚（在情节严重的情况下）。
- 在单位内部，如果员工违反了保密规定，如未经允许擅自复制、携带涉密文件出办公室等，即使未造成泄密，单位也可能根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，某些与泄密相关的行为，如非法获取国家秘密罪、非法持有国家秘密罪等，并不要求实际造成泄密后果作为构成犯罪的要件。只要行为人实施了相应的行为，且情节严重，就可能构成犯罪并受到刑罚处罚。
- 在行政法规层面，如《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例等，也对违反保密规定的行为设定了相应的行政处罚措施，包括警告、罚款、没收违法所得、责令改正等，这些处罚并不完全依赖于是否造成了实际的泄密后果。
单位内部规章制度：
- 除了法律法规外，许多单位还制定了内部的保密规章制度，对员工的保密行为进行规范。这些规章制度可能更加具体和严格，对于违反保密规定的行为，即使未造成泄密后果，单位也可能根据规章制度给予相应的处分。
建议：
- 对于个人而言，应严格遵守保密法律法规和单位内部的保密规章制度，不从事任何可能违反保密规定的行为。
- 如果发现自己或他人有违反保密规定的行为，应及时向相关部门报告并采取措施防止泄密后果的发生。
- 对于单位而言，应建立健全保密管理制度，加强保密宣传教育，提高员工的保密意识，同时对于违反保密规定的行为应依法依规进行处理。
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