受处分人员是否可以继续担当涉密人员，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
保密法律法规：
- 根据我国保密法律法规，涉密人员的选拔和任用需要遵循严格的条件和程序。这些条件通常包括政治素质、道德品质、业务能力、保密意识等多个方面。
- 如果受处分人员所受的处分与保密工作直接相关，如因泄露国家秘密而受到处分，那么根据相关规定，他们可能不再适合继续担任涉密人员。
- 如果处分与保密工作无直接关联，如因工作失误或违反其他规章制度而受到处分，那么是否继续担任涉密人员则需根据具体情况和单位规定来决定。
单位内部规定：
- 除了国家法律法规外，各单位通常也会制定自己的涉密人员管理规定。这些规定可能更加具体和详细，包括涉密人员的选拔、任用、考核、奖惩等方面的内容。
- 因此，受处分人员是否可以继续担当涉密人员，还需参考所在单位的具体规定。
二、实际情况角度
处分的性质和严重程度：
- 处分的性质和严重程度是影响受处分人员是否可以继续担任涉密人员的重要因素。如果处分较轻，且受处分人员已经认识到错误并积极改正，那么他们可能仍然适合继续担任涉密人员。
- 如果处分较重，或者受处分人员存在严重的道德品质问题或保密意识淡薄等情况，那么他们可能不再适合继续担任涉密人员。
受处分后的表现：
- 受处分后的表现也是判断受处分人员是否可以继续担任涉密人员的重要依据。如果受处分人员能够积极改正错误，努力提升自己的业务能力和保密意识，那么他们可能仍然有机会继续担任涉密人员。
- 如果受处分人员仍然我行我素，不思悔改，那么他们显然不再适合继续担任涉密人员。
三、建议与措施
对于单位而言：
- 单位应建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的选拔、任用、考核、奖惩等方面的标准和程序。
- 在选拔和任用涉密人员时，应严格审查其政治素质、道德品质、业务能力、保密意识等方面的情况，确保涉密人员的素质和能力符合要求。
- 对于受处分人员，单位应根据处分的性质和严重程度以及受处分后的表现等情况，综合判断其是否适合继续担任涉密人员，并做出相应的决定。
对于受处分人员而言：
- 如果希望继续担任涉密人员，应积极改正错误，努力提升自己的业务能力和保密意识。
- 可以主动向单位说明自己的情况，表达继续担任涉密人员的意愿和决心，并接受单位的审查和考核。
综上所述，受处分人员是否可以继续担当涉密人员需要根据具体情况和相关规定来综合判断。如果你或你所在的单位面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。