结论：涉密岗位工作人员在被刑事拘留期间，通常不能再继续在涉密岗位工作。这一结论主要基于涉密岗位的特殊性和刑事拘留的法律后果。
分析说明：
涉密岗位的特殊性：
- 涉密岗位通常涉及国家秘密、商业秘密或敏感信息，对工作人员的忠诚度和可靠性有极高要求。
- 工作人员需要接受严格的背景审查和安全审查，以确保其不会泄露或滥用敏感信息。
刑事拘留的法律后果：
- 刑事拘留是公安机关对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，意味着该人员涉嫌犯罪，正在接受调查。
- 在刑事拘留期间，犯罪嫌疑人的自由受到限制，且其社会信誉和职业声誉可能受到严重影响。
涉密岗位与刑事拘留的冲突：
- 鉴于涉密岗位的特殊性和对工作人员的高要求，一个正在接受刑事拘留调查的人员显然不符合继续在涉密岗位工作的条件。
- 允许一个涉嫌犯罪的人员继续在涉密岗位工作，将严重威胁到国家秘密、商业秘密或敏感信息的安全。
后续行动建议：
- 对于涉密岗位工作人员：如果因涉嫌犯罪被刑事拘留，应立即停止在涉密岗位的工作，并配合相关部门的调查。同时，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 对于用人单位：一旦发现涉密岗位工作人员被刑事拘留，应立即采取措施，如暂停其工作、收回相关权限等，以确保敏感信息的安全。同时，应积极配合相关部门的调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
特殊情况说明：
- 在极少数情况下，如果刑事拘留最终证明是误抓或错拘，且该工作人员并未实际涉嫌犯罪，那么在其恢复名誉后，可以考虑重新安排其在涉密岗位工作。但这种情况极为罕见，且需要严格的审查和评估。
相关法规依据：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定“涉密岗位工作人员在被刑事拘留期间不能继续在涉密岗位工作”，但根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，涉密岗位工作人员必须具备良好的政治素质和品行，且不得有危害国家安全、泄露国家秘密等违法行为。刑事拘留作为对涉嫌犯罪人员的强制措施，显然与这些要求相悖。
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