结论概述：行政拘留经历本身并不直接决定您能否去熟人私营涉密单位工作，但可能会受到该单位内部规定、涉密岗位的具体要求以及相关法律法规的间接影响。以下是从不同角度的详细分析：

1. 行政拘留的法律性质：

   • 行政拘留是一种行政处罚，通常针对违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。它不同于刑事拘留或逮捕，后者与刑事犯罪直接相关。
   • 行政拘留的记录一般会被保留在公安机关的内部系统中，但并不构成犯罪记录，也不会影响个人的基本民事权利和政治权利。

2. 私营涉密单位的招聘标准：

   • 私营涉密单位在招聘时，通常会根据岗位的性质和要求设定一定的招聘标准。这些标准可能包括学历、工作经验、专业技能、政治背景审查等。
   • 对于涉密岗位，单位可能会进行更为严格的背景审查，以确保员工没有可能危害国家安全或泄露机密信息的风险。

3. 行政拘留对就业的影响：

   • 单位内部规定：如果私营涉密单位有明确的内部规定，禁止或限制有行政拘留记录的人员从事涉密岗位，那么您的行政拘留经历可能会成为就业的障碍。
   • 岗位具体要求：即使单位没有明确的内部规定，但如果涉密岗位对员工的诚信、可靠性有极高要求，单位可能会综合考虑您的行政拘留经历来评估您是否适合该岗位。
   • 法律法规限制：虽然行政拘留本身不构成犯罪记录，但如果您的行政拘留行为与涉密岗位的相关法律法规有冲突（例如，涉及泄露国家秘密或危害国家安全的行为，即使未构成犯罪也可能受到严格限制），那么您的就业可能会受到法律上的限制。

4. 建议与措施：

   • 了解单位规定：在申请工作前，尽量了解该私营涉密单位的招聘标准和内部规定，特别是关于涉密岗位的具体要求。
   • 诚实沟通：如果单位在招聘过程中询问您的行政拘留经历，建议您诚实回答，并解释当时的具体情况和后续的改正措施。
   • 寻求法律帮助：如果您对单位的招聘标准或内部规定有疑问，或者认为自己的行政拘留经历被不公平地用作就业障碍，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

进一步思考：在考虑去熟人私营涉密单位工作前，除了关注行政拘留经历的影响外，还应全面评估自己的专业技能、工作经验以及与该岗位的匹配度。同时，了解并遵守相关法律法规和单位规定也是确保就业顺利的重要因素。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。