被行政拘留过，通常是可以去民营企业工作的，但具体能否入职还需考虑多个因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
从法律角度来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。行政拘留属于行政处罚，并非刑事处罚记录，因此不应直接导致劳动者丧失平等就业的权利。这意味着，在法律上，行政拘留记录不应成为你进入民营企业的绝对障碍。
二、民营企业招聘的实际考量
一般岗位：对于大多数民营企业的一般岗位而言，招聘时更侧重于考察求职者的专业技能、工作经验、学历等与工作直接相关的能力和资质。如果招聘要求中没有明确将受过行政拘留作为限制条件，那么通常不会因为你有行政拘留记录而直接拒绝录用。
特殊岗位：然而，对于一些涉及国家安全、重要机密、高风险管理等特殊岗位，民营企业可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，行政拘留记录可能会被纳入重点考虑范围。如果该记录被认为可能对履行岗位职责或企业利益带来潜在风险，那么可能会影响录用决策。但这种情况相对较少，且通常会在招聘公告中明确说明。
三、个人表现与态度
除了法律和招聘政策外，你的个人表现和态度也是民营企业考虑是否录用的重要因素。如果你在求职过程中能够如实说明自己的情况，展现诚信和责任感，同时积极展示自己的专业能力和职业素养，那么即使你有行政拘留记录，也有可能获得民营企业的录用机会。
四、建议与对策
了解招聘政策：在求职前，建议你仔细研读民营企业的招聘公告和简章，了解招聘单位的具体要求和背景审查标准。这样可以帮助你更好地评估自己的录用可能性，并做出相应的准备。
如实说明情况：在求职过程中，如果民营企业询问你的违法犯罪记录或行政拘留情况，建议你如实说明。隐瞒或虚假陈述可能会在后期带来不必要的麻烦，甚至导致录用被取消。
积极展示能力：无论是否有行政拘留记录，你都应该积极展示自己的专业能力和职业素养。通过提供详细的工作经历、技能证书、项目成果等材料，让民营企业看到你的实力和潜力。
总结来说，被行政拘留过并不绝对阻碍你进入民营企业工作。但具体能否入职还需考虑招聘政策、岗位要求以及你的个人表现和态度等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。