行政拘留过一般不影响进入国企工作，但具体需视国企的招聘要求及岗位性质而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的行为人采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为人。
   • 行政拘留记录通常不会公开，且不属于犯罪记录，因此一般不会对个人的社会信用或就业产生长期负面影响。然而，某些特定岗位或国企在招聘时可能会要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，这时行政拘留记录可能会成为考虑因素之一。

2. 国企招聘的一般要求：

   • 国企在招聘时，通常会关注应聘者的学历、专业背景、工作经验、综合素质等方面。对于违法犯罪记录，国企可能会根据岗位性质和招聘需求进行不同程度的审查。
   • 一般来说，如果岗位不涉及国家安全、机密信息或特殊职责，国企可能不会将行政拘留记录作为绝对的排除条件。但如果岗位对个人品行、诚信或法律意识有较高要求，国企可能会更加谨慎地考虑有行政拘留记录的应聘者。

3. 不同岗位的具体情况：

   • 对于普通岗位，如行政、财务、技术等，行政拘留记录可能不是主要的考虑因素。国企更可能关注应聘者的专业技能、工作经验和团队协作能力。
   • 对于涉及国家安全、机密信息或特殊职责的岗位，如安保、情报、高级管理等，国企可能会对应聘者的违法犯罪记录进行更严格的审查。在这种情况下，行政拘留记录可能会成为影响应聘者能否被录用的重要因素。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你有行政拘留记录，并计划应聘国企岗位，建议提前了解该国企的招聘要求和岗位性质。如果可能的话，可以尝试与招聘负责人沟通，了解他们对违法犯罪记录的具体看法和态度。
   • 在应聘过程中，保持诚实和透明。如果国企要求提供无违法犯罪记录证明，应如实提供相关信息。试图隐瞒或伪造记录可能会带来更严重的后果。
   • 如果你对行政拘留记录的影响有疑虑或担忧，可以寻求专业法律意见。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

总结来说，行政拘留过一般不影响进入国企工作，但具体需视国企的招聘要求及岗位性质而定。在应聘过程中，保持诚实和透明，并提前了解相关信息和要求，将有助于你更好地应对可能的挑战。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。