受过纪律处分的干部在特定条件下仍然有可能得到提拔。以下是对这一问题的详细分析：

1. 纪律处分的影响期：

   • 纪律处分，无论是党纪处分还是政务处分，都有一定的影响期。在这个影响期内，干部通常不得晋升职务。例如，党内警告处分的影响期为一年，严重警告为一年半，撤销党内职务为二年，留党察看则根据察看期限（一年或二年）及后续表现确定影响期。政务处分中，警告的影响期为六个月，记过为十二个月，以此类推。

2. 影响期结束后的评估：

   • 影响期结束后，干部是否能够提拔，需要综合考虑其悔改表现、工作业绩、德才表现以及组织需求和政策导向等多方面因素。
   • 如果干部在受处分期间能够深刻认识错误、积极改正，并通过实际行动弥补过错，同时在工作中取得显著业绩，展现出良好的品德修养和领导才能，那么其提拔的可能性就会增加。

3. 法律法规与组织规定：

   • 干部的提拔还必须遵守相关法律法规和组织规定。这些规定通常会明确列出哪些情况下干部不得提拔或需要特别考虑的因素。
   • 只要干部符合提拔条件，且没有违反相关法律法规和组织规定，就有可能获得提拔。

4. 实际案例：

   • 在实践中，不乏受到纪律处分后仍然得到提拔的干部案例。这些干部通常能够在受处分后积极改正错误，努力工作，以实际行动赢得组织和同事的认可。

综上所述，受过纪律处分的干部并不意味着政治生命的终结。只要他们能够积极改正错误，努力工作，提高自身素质和能力，就有可能在影响期结束后获得提拔的机会。当然，这还需要根据具体情况进行综合评估，并遵守相关法律法规和组织规定。