体制内劳务派遣人员泄密，确实有可能交由纪委处理，但具体是否交由纪委处理需视泄密的具体情况、性质及后果而定。以下从不同角度进行分析：

1. 泄密性质与后果：

   • 如果泄密行为涉及国家秘密或工作秘密，且情节严重，可能构成违法或犯罪行为，如泄露国家秘密罪。在此情况下，不仅可能面临行政处罚或刑事责任，还可能因违反单位纪律或规定而受到内部纪律处分。
   • 纪委作为党内监督机构，对于涉及党员干部的违纪行为有调查和处理权。如果劳务派遣人员虽非党员，但泄密行为与体制内工作紧密相关，且造成了严重后果，纪委也可能根据相关规定或上级指示介入调查。

2. 劳务派遣人员的身份与责任：

   • 劳务派遣人员虽非体制内正式员工，但在工作期间仍需遵守单位的规章制度和保密义务。如果违反这些规定，同样需要承担相应的责任。
   • 对于劳务派遣人员的泄密行为，用人单位（即派遣单位或实际用工单位）有权根据合同约定或内部规定进行调查和处理。如果行为严重，也可能向相关部门报告，包括纪委。

3. 处理流程与机构：

   • 一般情况下，对于劳务派遣人员的泄密行为，首先会由用人单位进行内部调查。如果行为涉嫌违法或犯罪，会移交公安机关或检察机关处理。
   • 如果泄密行为涉及体制内工作且造成了严重后果，或者用人单位认为需要纪委介入调查，那么可能会向纪委报告。纪委会根据具体情况决定是否受理，并展开相应的调查和处理。

4. 法律建议：

   • 对于劳务派遣人员而言，应严格遵守单位的保密规定和法律法规，避免泄密行为的发生。
   • 如果不幸涉及泄密事件，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
   • 对于用人单位而言，应加强对劳务派遣人员的培训和管理，明确保密义务和责任，防止泄密事件的发生。

可能面临的法律后果包括：行政处罚（如罚款、警告等）、刑事责任（如泄露国家秘密罪等）以及内部纪律处分（如开除、记过等）。具体后果需根据泄密行为的性质、情节及后果来判定。

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