涉密人员任用一般不可以是劳务派遣人员，但在特定情形下经严格审批和采取必要措施后可能被允许。具体分析如下：

1. 法律法规的直接限制
   根据《保守国家秘密法》第三十五条及《涉密人员管理规定》，涉密岗位需由本单位正式在编人员担任，且需通过政治审查、保密培训并签订保密承诺书。劳务派遣人员因劳动关系归属派遣单位，用人单位难以直接实施保密管理，因此原则上禁止任用。例如，军工企业核心涉密岗位若使用派遣人员，可能因人员流动性高、忠诚度不可控而引发泄密风险。

2. 例外情形的严格条件
   若因临时性、辅助性工作确需使用劳务派遣人员，需满足以下条件：

   • 岗位性质：仅限非核心涉密岗位（如保密办文员、档案整理员等）；
     
   • 审批程序：需经本单位保密委员会书面批准，并报上级主管部门备案；
     
   • 管理措施：
     
     • 要求派遣单位签订保密协议，明确违约责任；
       
     • 对派遣人员实施等同于正式员工的保密教育、监督和脱密期管理；
       
     • 限制其接触涉密信息的范围和深度（如仅能通过物理隔离设备处理机密级以下文件）。
       

3. 实践中的风险防控
   即使符合例外条件，用人单位仍需承担主体责任。例如，某科研院所曾因派遣人员违规拷贝涉密数据被行政处罚，法院认定用人单位未尽到“合理审查义务”，需承担连带赔偿责任。因此，建议优先通过正式招聘、项目外包（非劳务派遣）等方式满足用工需求。

操作建议：若您单位拟任用劳务派遣人员从事涉密工作，建议先由保密办对岗位风险进行评估，并咨询属地保密行政管理部门意见。如需进一步分析具体岗位的合规性，可直接向我提供岗位等级、工作内容等细节，我将结合最新判例为您出具专项意见。