劳务派遣员工能否接触工作秘密，这并非一个绝对的是非问题，而是取决于多种因素，包括劳务派遣协议的约定、用工单位的规章制度以及工作秘密的性质等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务派遣协议的约定：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。如果协议中明确规定了劳务派遣员工不得接触用工单位的工作秘密，或者对接触工作秘密的范围、方式等进行了限制，那么劳务派遣员工就应当遵守这些约定。
   • 反之，如果协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要结合其他因素来判断劳务派遣员工是否有权接触工作秘密。

2. 用工单位的规章制度：

   • 用工单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括工作秘密的保护。如果用工单位的规章制度中明确规定了劳务派遣员工不得接触工作秘密，或者对接触工作秘密有严格的审批程序，那么劳务派遣员工就应当遵守这些规定。
   • 如果用工单位没有制定相关规章制度，或者规章制度中没有涉及劳务派遣员工接触工作秘密的问题，那么就需要根据工作秘密的性质和劳务派遣员工的工作职责来判断。

3. 工作秘密的性质：

   • 工作秘密通常涉及用工单位的商业利益、技术秘密、客户信息等敏感信息。如果劳务派遣员工的工作职责与这些信息密切相关，且用工单位认为有必要让其接触这些信息，那么劳务派遣员工就有可能接触到工作秘密。
   • 但是，如果工作秘密的性质非常敏感，且用工单位认为让劳务派遣员工接触这些信息存在较大风险，那么用工单位可能会采取严格的保密措施，限制劳务派遣员工接触这些信息。

4. 法律建议：

   • 对于劳务派遣员工而言，应当严格遵守劳务派遣协议和用工单位的规章制度，不得擅自接触或泄露工作秘密。如果因工作需要必须接触工作秘密，应当事先获得用工单位的明确授权，并按照规定的程序进行。
   • 对于用工单位而言，应当在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，明确约定工作秘密的保护条款，包括劳务派遣员工接触工作秘密的范围、方式、保密义务等。同时，用工单位还应当制定完善的规章制度，加强对工作秘密的保护和管理。

可能产生的法律后果：

• 如果劳务派遣员工违反劳务派遣协议或用工单位的规章制度，擅自接触或泄露工作秘密，可能会面临用工单位的纪律处分，甚至可能承担法律责任，如赔偿损失、承担违约责任等。
• 如果用工单位未尽到对工作秘密的保护义务，导致工作秘密泄露，可能会面临法律纠纷和声誉损失等后果。

综上所述，劳务派遣员工能否接触工作秘密并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多种因素。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。