关于劳务派遣中工厂保密要求的靠谱性，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：
保密要求的合法性：
- 首先，要确认工厂提出的保密要求是否合法。根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位可以与劳动者约定保密事项，但这些约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果保密要求涉及非法限制劳动者权益（如过度限制离职后的就业范围、要求支付不合理的违约金等），则这些要求是不合法的，也是不靠谱的。
保密协议的明确性：
- 其次，要看保密协议是否明确具体。一个靠谱的保密协议应该详细列出需要保密的信息范围、保密期限、保密措施以及违反保密义务的责任等。如果协议内容模糊、不明确，或者存在歧义，那么这样的保密要求可能难以执行，也不够靠谱。
劳务派遣公司的责任：
- 劳务派遣公司作为用人单位和劳动者之间的桥梁，也承担着一定的责任。如果劳务派遣公司未能对工厂的保密要求进行合理审查，或者未能向劳动者明确说明保密义务，那么劳务派遣公司也可能需要承担相应的法律责任。因此，在选择劳务派遣公司时，也要考察其专业性和责任心。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，在面对工厂的保密要求时，也要关注自己的权益保护。如果保密要求过于苛刻，或者侵犯了自己的合法权益，劳动者有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 在签订劳务派遣合同或保密协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。
- 如果对保密要求有疑问或担忧，可以与劳务派遣公司或工厂进行沟通，要求他们进行解释或修改。
- 如果发现保密要求存在违法或不合理之处，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在面对劳务派遣中的保密要求时，最好根据自己的实际情况和法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。