劳务派遣人员在满足特定条件时可以保管密件，这一行为是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法条件

1. 严格遵循保密法律法规：

   • 劳务派遣涉及涉密岗位时，必须严格遵守国家关于保密的法律法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》等。
   • 用工单位和派遣单位都应确保派遣人员了解并遵守这些法律法规。

2. 审查派遣单位资质和人员背景：

   • 用工单位在安排劳务派遣人员参与涉密岗位工作前，必须严谨审查派遣单位的资质，确保其具备从事涉密工作的能力和条件。
   • 同时，要对派遣人员进行全面的背景调查，包括其工作经历、有无违规违纪等情况，以确保其可靠性和忠诚度。

3. 签订保密协议：

   • 用工单位、派遣单位和派遣人员之间应签订保密协议，明确各方的保密责任和义务。
   • 保密协议应详细规定保密信息的范围、保密期限、保密措施以及违约责任等内容。

4. 采取必要保密措施：

   • 用工单位应采取必要的保密措施，如进行物理隔离，设置专门的涉密工作区域；对信息进行加密处理，防止涉密信息泄露。
   • 派遣单位也应配合用工单位，确保派遣人员在工作中严格遵守保密规定。

二、法律风险

• 若不符合上述条件或未履行相关程序，随意让劳务派遣人员保管密件，会面临法律风险。
• 民事赔偿责任：因信息泄露给用工单位造成损失的，用工单位有权要求派遣单位或派遣人员承担民事赔偿责任。
• 刑事责任：在情节严重的情况下，如泄露国家秘密等，派遣人员甚至可能触犯刑法中的相关罪名，面临刑事处罚。

三、实际案例

• 假设某用工单位因业务需要，计划让劳务派遣人员参与涉密岗位工作。在安排前，用工单位对派遣单位进行了资质审查，并对派遣人员进行了全面的背景调查。同时，三方签订了保密协议，明确了保密责任和义务。用工单位还采取了必要的保密措施，如设置专门的涉密工作区域、对信息进行加密处理等。在这种情况下，劳务派遣人员保管密件是合法的。
• 反之，如果用工单位未严格审查派遣单位资质和派遣人员背景，就安排派遣人员上岗保管密件，也未签订保密协议或采取必要的保密措施，那么一旦发生涉密信息泄露事件，用工单位将面临法律风险。

建议：用工单位在安排劳务派遣人员参与涉密岗位工作前，务必严格遵循保密法律法规，审查派遣单位资质和人员背景，签订保密协议，并采取必要的保密措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。