关于劳务派遣的涉密性法律规定，核心要点在于理解劳务派遣过程中涉及的商业秘密保护及相关的法律责任。以下是对此问题的详细解答：

1. 商业秘密的定义与保护：

   • 商业秘密，通常指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
   • 在劳务派遣关系中，若派遣员工在用工单位接触到商业秘密，用工单位有权要求派遣员工及劳务派遣单位共同承担保密义务。

2. 劳务派遣合同中的保密条款：

   • 劳务派遣合同应当明确约定保密条款，包括保密信息的范围、保密期限、保密措施以及违反保密义务的责任等。
   • 派遣员工应严格遵守保密条款，不得泄露或不当使用商业秘密。

3. 法律责任：

   • 若派遣员工违反保密义务，泄露商业秘密，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 劳务派遣单位作为派遣员工的管理方，若未尽到管理职责或明知派遣员工泄露商业秘密而未采取必要措施，也可能承担连带责任。

4. 特殊行业的涉密规定：

   • 在某些特殊行业，如国防、科技、金融等，商业秘密的保护尤为重要。这些行业可能有更为严格的涉密规定和法律责任。
   • 派遣员工在这些行业工作时，应特别注意遵守相关法律法规和保密规定。

综上所述，劳务派遣的涉密性法律规定主要涉及商业秘密的定义与保护、劳务派遣合同中的保密条款、法律责任以及特殊行业的涉密规定。若您在劳务派遣过程中遇到涉密问题，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。