如果店长下班后订货被认定为加班，那么确实应当获得相应的加班补贴。具体补贴的计算和发放，我们需要从以下几个方面来详细分析：

1. 加班的认定：

   • 首先，要明确店长下班后订货这一行为是否构成加班。加班通常指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的行为。如果店长下班后订货是出于工作需要，且这一行为占用了其休息时间，那么应当认定为加班。

2. 加班补贴的计算：

   • 加班补贴的计算通常依据国家的劳动法律法规以及公司的内部规章制度。一般来说，加班补贴会按照小时工资的一定倍数来计算，具体倍数可能因地区、行业以及公司政策的不同而有所差异。
   • 例如，如果店长的小时工资是X元，且公司规定加班补贴按照小时工资的1.5倍来计算，那么店长下班后订货的每一小时，都应当获得1.5X元的加班补贴。

3. 加班补贴的发放：

   • 加班补贴应当在店长完成加班工作后的合理时间内发放，且发放方式应当符合公司的财务制度和劳动法律法规的要求。
   • 如果公司未按时发放加班补贴，店长有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班费。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果店长下班后订货是出于自愿，且公司并未明确要求或安排其加班，那么这种情况下可能不被认定为加班，也就无法获得加班补贴。
   • 另外，如果公司对于加班有特殊的审批流程或规定，店长在加班前应当按照流程进行申请和审批，以确保其加班行为得到公司的认可和补贴的发放。

综上所述，如果店长下班后订货被认定为加班，那么其应当获得相应的加班补贴。具体补贴的计算和发放方式，需要依据国家的劳动法律法规以及公司的内部规章制度来确定。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。