加班补休规则并非简单的工作时长1小时补休1小时，而是根据加班的具体情况，有不同的处理方式。以下是对加班补休规则的详细解释：
延长工作时间（工作日加班）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而非直接安排补休。这意味着，如果劳动者在工作日加班，用人单位应支付加班费，而不是简单地以补休来替代。
休息日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的关键是“又不能安排补休”，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。补休的具体时长，通常应与加班时长相等，即工作1小时补休1小时，但具体安排可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。
法定休假日加班：
- 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。这是因为法定休假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位安排工作属于额外劳动，应给予更高的报酬。
法律建议：
- 劳动者在面对加班时，应了解自己的权益，包括加班费的支付标准和补休的安排。
- 用人单位在安排加班时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果无法安排补休，应及时支付加班费。
- 如果劳动者对加班补休或加班费的支付有疑问或争议，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反加班补休或加班费支付的规定，劳动者有权要求用人单位改正，并可能获得相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
综上所述，加班补休规则并非简单的工作时长1小时补休1小时，而是根据加班的具体情况有不同的处理方式。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。