工作日加班1小时，通常应安排补休1小时，若无法安排补休，则应支付不低于工资150%的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对于延长的工作时间，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
补休与工资报酬的选择
补休优先：在大多数情况下，用人单位会优先选择安排补休来补偿劳动者因加班而损失的休息时间。对于工作日加班1小时，用人单位通常会安排劳动者在后续的工作日中补休1小时，以平衡劳动者的工作与休息时间。
无法补休时的工资报酬：如果由于工作原因无法安排补休，用人单位则需要按照法律规定支付不低于工资150%的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在加班后能够得到相应的经济补偿。
实际操作建议
与用人单位沟通：如果你在工作日加班了1小时，并且希望获得补休或相应的工资报酬，建议首先与用人单位进行沟通，明确你的诉求和期望。
保留加班证据：为了确保你的权益得到保障，建议保留好加班的相关证据，如加班通知、加班记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
了解公司政策：不同用人单位可能有不同的加班政策和补休安排。在提出诉求前，建议先了解公司的相关政策，以便更好地与用人单位进行协商。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定安排补休或支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动争议中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。如果证据确凿，劳动者将有可能获得相应的经济补偿和法律救济。
总之，工作日加班1小时应补休1小时或支付相应的工资报酬是劳动法的明确规定。如果你在工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。