签临时合同裁员并不是可以不用赔钱的依据。具体是否需要赔钱，主要取决于用人单位与劳动者之间形成的法律关系以及裁员的具体情形。

1. 若形成劳动关系：

   • 合法裁员：用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法裁员：劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同（或劳动合同已无法履行）的情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 若形成劳务关系：

   • 是否有补偿主要看劳务合同的约定。如果劳务合同中有关于裁员补偿的条款，则按照条款执行；如果没有相关条款，通常没有法定的补偿要求。

因此，签临时合同并不是决定裁员时是否需要赔偿的唯一因素。关键在于双方形成的法律关系以及裁员的具体操作是否合法。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。