合同期刚结束，裁员一般是要赔钱的。具体分析如下：

一、合同到期裁员的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后，如果用人单位决定不再续签劳动合同，并且进行了裁员，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况说明

• 合同到期不续签：如果劳动合同期满，用人单位决定不再续签，且不存在法定续签情形，则属于合法终止劳动关系，但仍需按照上述标准支付经济补偿金。
• 降低条件续签：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位也应当支付经济补偿。
• 违法裁员：如果用人单位的裁员行为违反了法律规定，如未履行法定程序、裁员理由不充分等，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、结论

综上所述，合同期刚结束后裁员，用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿。具体补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算。如果用人单位存在违法裁员行为，劳动者还有权要求更高的赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。