您好，关于工资单将实际工资做成加班费怎么算的问题，首先需要明确的是，加班费的计算必须遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班费计算的基本原则
加班费的计算与加班时间紧密相关，并且必须基于一定的计算基数。这个基数通常是劳动者的基本工资，但也可能因劳动合同的具体约定或公司规章制度而有所不同。
二、确定加班费计算基数
有约定的情况：
- 如果劳动合同中已明确约定工资数额，或双方有其他明确的书面约定，应以该约定作为加班费计算基准。
- 需要注意的是，此约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
无约定的情况：
- 当劳动合同未明确约定工资数额，或约定不明确时，应以实际工资作为计算基数。
- 实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的所有工资、奖金、津贴等（但不包含加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。
三、不同加班情形下的加班费计算
工作日加班（周一至周五的延时加班）：
- 加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 计算公式：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数为21.75天。
休息日加班（如周六、周日或其他休息日加班，且不能安排补休）：
- 加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 计算公式有两种形式：
- 按天计算：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。
- 按小时计算：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
法定节假日加班（如元旦、春节等节假日加班）：
- 加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
- 计算公式同样有两种形式：
- 按天计算：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。
- 按小时计算：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
四、注意事项
- 在计算加班费时，务必仔细查阅劳动合同、公司规章制度或地方劳动法规，以确定正确的计算基数和计算方式。
- 劳动者应妥善保存加班通知、工时记录等证据，以便在发生争议时有力维护自己的合法权益。
- 如果权益受到侵害，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁以寻求救济。
综上所述，加班费的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者在计算加班费时，应严格遵循相关法律法规，并注意保留相关证据以维护自身权益。如果您对具体的加班费计算仍有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。