针对“央企针对违规差旅会不会解雇”这一问题，首先需要明确的是，解雇员工是一个严肃的决定，通常需要基于具体的规章制度、劳动合同以及法律法规来进行。以下是我对这一问题的详细分析：

1. 规章制度与劳动合同：

   • 央企作为大型企业，通常会有完善的规章制度来规范员工的行为，包括差旅管理等方面的规定。
   • 劳动合同中也会明确员工应遵守的规章制度以及违反规章制度可能面临的后果。

2. 违规差旅的性质与后果：

   • 违规差旅可能涉及多种情况，如虚假报销、超出标准消费等。
   • 这些行为可能违反了央企的规章制度，甚至可能触犯法律法规。
   • 违规差旅的后果通常会在规章制度或劳动合同中明确规定，可能包括警告、罚款、降职、解雇等。

3. 解雇的决策因素：

   • 解雇员工需要综合考虑多种因素，如违规行为的严重性、员工的过往表现、是否存在重复违规等。
   • 央企在做出解雇决定时，通常会遵循公平、公正、合法的原则，并确保决策过程符合法律法规和规章制度的要求。

4. 结论：

   • 央企针对违规差旅有可能会解雇员工，但这并不是绝对的。
   • 解雇决策取决于多种因素，包括违规行为的性质、严重程度以及员工的整体表现等。
   • 如果员工涉嫌违规差旅，建议尽快与央企的人力资源部门或法务部门联系，了解具体情况并寻求专业建议。

综上所述，央企针对违规差旅有可能会采取解雇等严厉措施，但具体决策会基于规章制度、劳动合同以及法律法规的综合考量。因此，员工应严格遵守相关规定，避免违规行为带来的不良后果。