关于“交通肇事罪国央企是否会解除劳动合同”的问题，我可以给出以下分析：

结论：国央企员工因交通肇事罪被判刑后，单位有权解除劳动合同，但并非必须解除，决定权在用人单位。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。交通肇事罪属于刑事犯罪，因此，从法律层面讲，国央企作为用人单位有权解除与因交通肇事罪被判刑的员工的劳动合同。

2. 实际情况：虽然法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但在实际操作中，国央企是否会选择解除劳动合同，还会考虑多种因素，如员工的犯罪情节、对公司的影响、员工在公司的表现以及公司内部的规章制度等。

3. 特殊规定：值得注意的是，对于某些特定类型的员工，如行政机关公务员，因交通肇事罪被判处刑罚的，通常会给予开除处分。但这并不适用于所有国央企员工，具体还需参考各单位的内部规定。

建议：

• 对于国央企员工来说，应严格遵守交通法规，避免发生交通肇事罪等刑事犯罪，以免对自己的职业生涯造成不良影响。
• 如果不幸涉及交通肇事罪，应积极配合调查，争取从轻处理，并主动与单位沟通，了解单位的态度和可能的处理方式。
• 国央企在制定内部规章制度时，应明确员工因刑事犯罪被判刑后的处理办法，以确保管理的规范性和公正性。

总之，交通肇事罪国央企是否会解除劳动合同，取决于多种因素，包括法律规定、单位内部规定以及员工的实际情况等。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。