结论：央企员工辞职本身通常不会直接导致被记旷工，但具体是否会被记旷工，取决于辞职流程的合规性、公司的规章制度以及员工与公司的沟通情况。

分析说明：

1. 辞职流程的合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。在央企中，员工辞职通常需要遵循一定的流程，如提交书面辞职申请、办理工作交接等。
   • 如果员工按照规定的流程提交了辞职申请，并且得到了公司的批准或确认，那么员工在辞职前的出勤情况通常不会被视为旷工。

2. 公司的规章制度：

   • 央企作为用人单位，通常会制定自己的规章制度，包括关于员工辞职、考勤管理等方面的规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工辞职前的出勤要求，以及未按规定出勤将被视为旷工的后果，那么员工在辞职前需要遵守这些规定。但即便如此，只要员工按照规定的流程提交了辞职申请，并且没有故意违反公司的考勤制度，通常不会被记旷工。

3. 员工与公司的沟通情况：

   • 在辞职过程中，员工与公司之间的沟通至关重要。如果员工能够与公司保持良好的沟通，及时说明自己的辞职意愿和计划，那么公司通常会更加理解和配合。
   • 如果员工在未与公司充分沟通的情况下擅自离职或未按规定出勤，那么公司可能会根据规章制度将其视为旷工，并采取相应的管理措施。

特殊场景：

• 如果员工在辞职前已经与公司达成了离职协议，并且协议中明确规定了离职前的出勤要求，那么员工需要遵守这些要求。如果员工违反了协议中的出勤要求，公司可能会根据协议内容将其视为旷工。
• 另外，如果员工在辞职前存在未了结的工作或事务，公司可能会要求员工在离职前完成这些工作或事务。如果员工未能按时完成，并且因此影响了公司的正常运营，公司也可能会根据规章制度将其视为旷工或采取其他管理措施。

行动建议：

• 提前了解公司规章制度：在辞职前，员工应提前了解公司的规章制度，特别是关于辞职和考勤管理方面的规定，以确保自己的辞职行为符合公司要求。
• 与公司保持良好沟通：在辞职过程中，员工应与公司保持良好的沟通，及时说明自己的辞职意愿和计划，以便公司能够做好相应的安排和调整。
• 遵守辞职流程和规定：员工应按照公司规定的辞职流程提交辞职申请，并办理相关手续。同时，员工应遵守公司的考勤制度和其他规定，以确保自己的辞职行为不会给自己和公司带来不必要的麻烦。

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