公司不应安排员工与精神病患者一起工作，如果已经安排，员工可以与公司沟通调整工作岗位或者申请劳动仲裁。下面我将分情况详细分析这一问题：

1. 员工健康与安全考虑：

   • 精神病患者可能存在不可预测的行为，这可能对与其一起工作的员工造成心理压力甚至身体伤害。
   • 公司有责任确保员工的工作环境安全、健康。

2. 与公司的沟通：

   • 员工应首先与公司的人力资源部门或管理层沟通，表达对于与精神病患者一起工作的担忧。
   • 可以提出调整工作岗位、提供必要的支持或培训等解决方案。

3. 法律依据与劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝调整或未能提供合理的解决方案，员工可以依据《劳动法》的相关规定申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工可以主张公司未能提供安全、健康的工作环境，违反了劳动法的相关规定。

4. 特殊情况的考量：

   • 如果精神病患者是公司的老员工，且其病情稳定，不会对工作造成严重影响，公司可以考虑在提供必要支持的情况下，继续让其工作。
   • 但这种情况下，公司也应确保其他员工的知情权和安全感，避免造成不必要的恐慌和误解。

我建议，如果你认为与精神病患者一起工作会对你的健康或安全造成威胁，你应首先与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。如果公司未能给予足够的关注和支持，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。