春节过后连续上7天班，如未安排补休或调休，则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体分析如下：
一. 春节过后连续上7天班是否违法
- 依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。春节过后连续上7天班，意味着劳动者在连续的一周内没有得到休息，这违反了每周至少休息一日的规定。
- 特殊情况下的工作安排：虽然《中华人民共和国劳动法》第三十九条提到，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但此条款并不适用于春节过后连续上7天班的普遍情况，除非有特殊的生产需求且经过劳动行政部门的批准。
- 加班时长的限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有限制条件。连续上7天班显然超过了每日和每月的加班时长限制。
二. 结论
- 春节过后，如果用人单位未安排补休或调休，而要求劳动者连续上7天班，是违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定的。
我建议：劳动者应与用人单位沟通，要求合理安排工作时间和休息休假，确保符合法律法规的要求。如用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。