结论：过年期间给员工排班连续7天是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了关于工作时间和休息休假的法律规定。

分析：

1. 法律规定的工作时间和休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在特殊情况下，如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 过年期间排班的合法性：

   • 如果过年期间排班连续7天，但每天的工作时间没有超过法定标准，且已经保证了劳动者每周至少休息一日（尽管这休息日可能不在传统的周末），同时也没有超过每月延长工作时间的上限，那么这种排班方式在法律上可能是允许的。但这种情况较为特殊，因为过年期间通常被视为需要休息和团聚的时期。
   • 如果过年期间排班连续7天，且每天的工作时间超过了法定标准，或者没有保证劳动者每周至少休息一日，或者延长工作时间超过了每月的上限，那么这种排班方式就是违法的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，过年期间可能需要保持连续运营，因此排班连续7天可能是必要的。但即便如此，用人单位也需要确保劳动者的工作时间和休息休假符合法律规定，或者通过补休、支付加班费等方式进行补偿。

建议：

• 如果你是劳动者，且认为过年期间的排班违反了法律规定，你可以先与用人单位进行协商，要求调整排班或给予相应的补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果你是用人单位，在安排过年期间的排班时，请务必遵守相关法律规定，确保劳动者的工作时间和休息休假得到保障。如果确实需要连续排班，请考虑通过补休、支付加班费等方式进行补偿，以避免法律纠纷。

后续行动：

• 如果你有具体的排班情况或劳动合同条款需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。