新年连续上六天班是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从法定工作时间和休息休假制度来看：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 如果新年期间（如春节）本身包含法定节假日，那么用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过调休来替代。若新年连续上六天班中包含了法定节假日，且用人单位未按照法律规定支付加班费或未安排补休（对于非法定节假日的加班），则这种安排是不合法的。
- 如果新年期间并不包含法定节假日，只是用人单位因工作需要安排劳动者连续工作六天，但之后安排了相应的补休，或者支付了加班费（对于超出法定工作时间的部分），那么这种安排在符合相关法律规定的前提下，是可以被视为合法的。不过，连续工作六天可能涉及劳动者身心健康，用人单位应尽量避免长时间连续工作安排。
从劳动合同和用人单位规章制度来看：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，且新年连续上六天班违反了这些规定，那么这种安排是不合法的。
- 用人单位的规章制度也是判断新年连续上六天班是否合法的重要依据。如果规章制度中明确规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，且新年连续上六天班违反了这些制度，那么这种安排同样是不合法的。
从实际操作和劳动者权益保护来看：
- 即使新年连续上六天班在法律上可能被视为合法（如符合上述加班和补休的规定），但劳动者也有权关注自己的身心健康和工作负荷。如果劳动者认为这种安排对自己的身心健康造成了影响，可以与用人单位进行沟通协商，寻求更合理的工作安排。
- 如果劳动者认为新年连续上六天班违反了法律规定或劳动合同、规章制度的约定，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在面对新年连续上六天班的情况时，应首先了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度中关于工作时间和休息休假的规定。
- 如果认为这种安排违反了法律规定或合同约定，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。
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